一些企業患上了“用工恐懼癥”.現在很多年輕人喜歡流動式就業、體驗式就業和隨性情就業,往往是工作一兩個月就辭職改行。一家餐飲公司老板抱怨,企業跟職工簽訂勞動合同、辦理人事檔案和保險賬號等手續,沒有一個月根本下不來,可很多職工兩三個月就辭職,企業又得重新招工,重新辦手續。
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高效處理人力資源日常工作緩解事務性工作壓力人力資源從業者很少有不加班的,特別是一些大型企業的具體HR事務操作者,每天從事的都是繁瑣、單一重復、工作量非常大的工作。