漂亮人妻洗澡被公强啪啪_中文字幕AV人妻少妇一区二区_亚洲日韩精品欧美一区二区一_中文字幕亚洲乱码熟女一区二区

分享(xiang)到:

烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司新疆財務管理培訓,烏魯木齊營銷服務培訓,新疆房地產專業培訓,烏魯木齊基層員工綜合培訓,烏魯木齊班組長

聯系資料

烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
所在地區:
新疆 烏魯木齊市
公司主頁:
暫無
電話號碼:
暫無
傳真號碼:
暫無
聯 系 人:
何加輝
移動電話:
1899*******
電子郵箱:
暫無

新疆企業管理培訓描述道管理的本質就是管欲望

發布于:2017年07月14日 來源:springcrossstitch.cn
[摘要]新疆企業管理培訓描述道管理的本質就是管欲望、我們經常聽到一種說法,叫做無欲則剛,我想這個說法,第一,違背人性,第二,無欲者很難做到所謂剛強、有力量。欲望其實是中性的
    描(miao)述道管(guan)理的(de)本質(zhi)就是(shi)(shi)管(guan)欲(yu)望、我(wo)們經常(chang)聽(ting)到一(yi)種(zhong)說法(fa),叫做無欲(yu)則(ze)剛(gang)(gang),我(wo)想這(zhe)個說法(fa),第(di)一(yi),違背人性,第(di)二(er),無欲(yu)者很難做到所謂(wei)剛(gang)(gang)強、有力量。欲(yu)望其(qi)實(shi)是(shi)(shi)中性的(de),很大(da)程(cheng)度上,欲(yu)望是(shi)(shi)企業、組織(zhi)、社會(hui)進步(bu)的(de)一(yi)種(zhong)動力。
      是(shi)欲望(wang)的(de)(de)激發(fa)和控制,構成了一部華為的(de)(de)發(fa)展史,構成了人(ren)類任何組織的(de)(de)管(guan)理(li)史。一家企業管(guan)理(li)的(de)(de)成與敗、好與壞,背后所展示的(de)(de)邏輯,都是(shi)人(ren)性的(de)(de)邏輯、欲望(wang)的(de)(de)邏輯。
從心(xin)理(li)學的角(jiao)度分(fen)(fen)析,知識型勞動者(zhe)的欲望(wang)可以被(bei)分(fen)(fen)為五個層面(mian):
      第(di)一層(ceng)面:物質(zhi)的饑餓感絕大(da)多(duo)數人、甚至可以說每(mei)個人都(dou)有最基礎層面(mian)的(de)(de)對物質的(de)(de)訴求(qiu),員工加入到企(qi)業(ye)(ye),最直(zhi)接、最樸素的(de)(de)訴求(qiu)就(jiu)是財(cai)富的(de)(de)自由度。企(qi)業(ye)(ye)、組(zu)織能(neng)不能(neng)給員工提供(gong)相對的(de)(de)物質滿足,實際上(shang)是企(qi)業(ye)(ye)人力資源最基礎的(de)(de)部分。
      第二層(ceng)面:安全(quan)感
      這是人(ren)類與生俱來的(de)(de)一(yi)種本能性(xing)的(de)(de)需求,人(ren)的(de)(de)一(yi)生多數都處于(yu)一(yi)種不安全狀態,越(yue)是杰出人(ren)物(wu)、領(ling)袖人(ren)物(wu),內心(xin)的(de)(de)不安全感(gan)越(yue)強烈。華為正是因(yin)為擁有充滿(man)了危(wei)機意識的(de)(de)優秀(xiu)管理者,又擁有十幾萬(wan)內心(xin)有強大(da)不安全感(gan)的(de)(de)人(ren),大(da)家抱團取暖,共(gong)同面對充滿(man)了風險、未知、恐(kong)懼的(de)(de)世界,才有了華為的(de)(de)“勝則(ze)(ze)舉杯相(xiang)慶、敗則(ze)(ze)拼死相(xiang)救”的(de)(de)文(wen)化。
      第(di)三層面:成長的愿望與(yu)野心(xin)越是(shi)(shi)智力層面(mian)高的(de)(de)(de)人(ren)(ren),領袖欲望(wang)、野心(xin)(xin)的(de)(de)(de)張力越強大。怎么(me)能(neng)夠把(ba)這(zhe)(zhe)些人(ren)(ren)人(ren)(ren)要出(chu)人(ren)(ren)頭地(di),人(ren)(ren)人(ren)(ren)要做領袖,人(ren)(ren)人(ren)(ren)想擁有權力的(de)(de)(de)人(ren)(ren)凝聚在一起?公司的(de)(de)(de)價(jia)值評價(jia)和價(jia)值分配體系至關重要。當這(zhe)(zhe)些人(ren)(ren)的(de)(de)(de)權力,跟他的(de)(de)(de)欲望(wang)、雄心(xin)(xin)、野心(xin)(xin)相稱(cheng)的(de)(de)(de)時候,他自然愿意在這(zhe)(zhe)樣一個平臺去發(fa)揮(hui)自己的(de)(de)(de)才(cai)能(neng),發(fa)揮(hui)自己的(de)(de)(de)智慧。組織說到底(di)就(jiu)是(shi)(shi)要張揚隊(dui)伍中每(mei)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)雄心(xin)(xin),同時又要遏制過度的(de)(de)(de)野心(xin)(xin),張揚雄心(xin)(xin)、遏制野心(xin)(xin)是(shi)(shi)所有管(guan)理者每(mei)時每(mei)刻都要面(mian)對(dui)的(de)(de)(de)問題。以(yi)上就(jiu)是(shi)(shi)文章的(de)(de)(de)全(quan)部內容就(jiu)是(shi)(shi)介紹(shao)的(de)(de)(de),若有不足之處,請(qing)多包涵(han)!僅(jin)供參考學習之用