從“閃辭”原因來看，因工資低、福利待遇差而“閃辭”的人數占比最大，高達30.53%;學不到經驗，無法提高自身能力而辭職的人占比22.57%;受夠可怕加班和想再出去逛逛的分別占13.29%和10.46%;無法應對好人際關系的占比9.87%;想回老家發展的占7.40%。

薪資待遇仍是影響藍領就業或辭職最關注的重要因素，工作時間不穩定，無法提供成長機會等因素，成為了“閃辭”現象頻現的重要原因。與此同時，也存在應屆畢業生人際關系處理能力差、抗壓能力弱，心態不穩定，低視“藍領”崗位等個人因素的較大

從58同城招聘調查數據來看，餐飲/住宿，文化娛樂，醫藥，金融，房地產成為畢業生“閃辭”重災區top5，從地域看，一線城市的“閃辭”比例遠高于二三線城市。就崗位而言，后勤、保潔“閃辭率”最高，為32.50%，普工、技工位居第二，為32.43%，文案策劃、新媒體“閃辭率”高達32.35%，而收銀員和銷售商務人員分別占了27.78%和27.32%。

餐飲業企業用工需求旺盛入職門檻低，易上手，在就業壓力空前的情形下，頗受應屆畢業生的青睞。但餐飲業工作多以體力勞動為主，重復性極高，工作時間較長，加班更是家常便飯，相比所獲待遇往往難以匹配工作量。因此，這對于大多被養在“溫室”的90后應屆畢業生而言，無疑是一種“極限挑戰”，“閃辭”似乎是可以被理解的。

調查數據還顯示，不做“吃土少年”是大部分應屆生真實職場寫照，他們在辭職時會考慮自身生存問題而不輕易選擇裸辭，但由于處事經驗不足，對自身的職場定位不準，無法快速適應所處的工作環境及崗位，“一言不合就裸辭“時有發生。47.35%的應屆畢業生完全不認可“裸辭”。持“裸辭”、與被惹毛才會“裸辭”觀點的應屆生占比為32.74%、19.92%。

對此，58同城招聘負責人劉侃表示，一般來說，初入職場的應屆生閃辭關鍵在于對自身期望過高而現實卻比較骨感，糾其原因在于他們在學生時代社會實踐較少，對就業環境的了解很大一部分還停留在想象和“傳說”階段，而一旦出現與自身期望不符的情況，就很容易閃辭。不過，他同時表示，一般職場新人對一個行業從陌生到熟悉至少需要三年時間，而閃辭的結果很可能讓之前對行業的積累歸零，建議盡量避免。