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查看更多>獵頭行業可長期發展的六大因素
發布于：2021年01月28日
來源：springcrossstitch.cn
[摘要]行業興衰周期縮短，不管是曾經火熱的地產行業，還是今天風光無限的互聯網行業，人才的競爭與淘汰都越來越殘酷。然而，行業有興衰、企業有存亡，但人才流動卻延綿不絕，這便為沈陽獵頭公司創造了無限的發展機會。
一、人才招聘是永恒剛需，為獵頭工作創造了無限的發展機會。
行業興衰周期縮短，不管是曾經火熱的地產行業，還是今天風光無限的互聯網行業，人才的競爭與淘汰都越來越殘酷。然而，行業有興衰、企業有存亡，但人才流動卻延綿不絕，這便為創造了無限的發展機會。
好的獵頭尤其善于發現時局的變化，提前抓住機遇。那些在過去10年抓住地產行業、互聯網行業的獵頭早已賺得盆滿缽滿。快速進入新行業并搜尋人才，是獵頭的核心技能，而判斷經濟大勢、盡早介入新興行業并布局，正是獵頭長盛不衰的秘密武器。
二、時間是獵頭的朋友，好的獵頭顧問資歷越老越值錢。
若要問今天的職場人有什么共同焦慮？答案可能是——隨著工作年限增長，工作技能和能力卻原地踏步，輕易被年輕一代取代，而且他們能干的比你多，要的還比你少。
但是獵頭對時間似乎不那么敏感，對大多數職場人來說，時間是敵人，卻是獵頭的朋友。老獵頭長年積累的資源、人脈、經驗都是年輕獵頭無法輕易取代的。
時代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業，對社會有更豐富的認識，聰明的獵頭與人才建立的信任關系，不僅讓人脈給他們帶來傭金，也通過彼此資源的交換和人脈的整合，創造出多種多樣的收益方式。
三、中國獵頭市場規模快速增長，帶來更廣闊的職業前景。
我國獵頭市場規模快速增長。中國獵頭市場規模已由2013年404億增長到2017年967億元。根據灼識咨詢數據，2018年獵頭市場規模約為1007億，預計2020年可增長到1426.3億，2018-2023年CAGR或將達18.8%，增速略低于整體人力資源服務行業增速。
四、從政策上看，國家大力推行人才強國戰略，為行業發展注入強心針。
2010年6月， 中 共中 央、國務院印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，《綱要》指出，到2020年，我國人才發展的總體目標是：培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。
人才資源總量穩步增長、人才素質大幅度提高、人才的分布和層次、類型、性別等結構趨于合理、人才使用效能明顯提高等戰略目標，在國家層面的人才政策激勵下，我國人才需求量不斷提升，對獵頭行業的發展提供了強大的推動力。
《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》戰略目標
五、新興技術的應用，幫助提高獵頭工作效率但仍無法取代獵頭。
隨著科技的不斷發展，各種新興技術開始運用到獵頭行業，這進一步降低了獵頭獵取人才的成本，人工智能的應用就是一個典型的例子。
例如獵聘公司就一直致力于人工智能在人才招聘領域的研究，并曾推出多款人工智能產品。獵頭可通過這些工具，對候選人的學業資歷、期望薪資、工作經驗、合適工作地等信息更快速地進行準確篩選，為企業匹配更加適合的人才。
可見，人工智能可幫助獵頭減少發現人才成本，更加節省人力和時間成本，工作起來更得心應手。而且也不用擔心被人工智能搶飯碗，因為在獵頭的工作中，與客戶及人才的溝通工作是人工智能無法替代的部分。
六、存在的不穩定性因素：行業面臨洗牌，受二八定律影響。
行業興衰周期縮短，不管是曾經火熱的地產行業，還是今天風光無限的互聯網行業，人才的競爭與淘汰都越來越殘酷。然而，行業有興衰、企業有存亡，但人才流動卻延綿不絕，這便為創造了無限的發展機會。
二、時間是獵頭的朋友，好的獵頭顧問資歷越老越值錢。
若要問今天的職場人有什么共同焦慮？答案可能是——隨著工作年限增長，工作技能和能力卻原地踏步，輕易被年輕一代取代，而且他們能干的比你多，要的還比你少。
但是獵頭對時間似乎不那么敏感，對大多數職場人來說，時間是敵人，卻是獵頭的朋友。老獵頭長年積累的資源、人脈、經驗都是年輕獵頭無法輕易取代的。
時代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業，對社會有更豐富的認識，聰明的獵頭與人才建立的信任關系，不僅讓人脈給他們帶來傭金，也通過彼此資源的交換和人脈的整合，創造出多種多樣的收益方式。
三、中國獵頭市場規模快速增長，帶來更廣闊的職業前景。
我國獵頭市場規模快速增長。中國獵頭市場規模已由2013年404億增長到2017年967億元。根據灼識咨詢數據，2018年獵頭市場規模約為1007億，預計2020年可增長到1426.3億，2018-2023年CAGR或將達18.8%，增速略低于整體人力資源服務行業增速。
四、從政策上看，國家大力推行人才強國戰略，為行業發展注入強心針。
2010年6月， 中 共中 央、國務院印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，《綱要》指出，到2020年，我國人才發展的總體目標是：培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。
人才資源總量穩步增長、人才素質大幅度提高、人才的分布和層次、類型、性別等結構趨于合理、人才使用效能明顯提高等戰略目標，在國家層面的人才政策激勵下，我國人才需求量不斷提升，對獵頭行業的發展提供了強大的推動力。
《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》戰略目標
五、新興技術的應用，幫助提高獵頭工作效率但仍無法取代獵頭。
隨著科技的不斷發展，各種新興技術開始運用到獵頭行業，這進一步降低了獵頭獵取人才的成本，人工智能的應用就是一個典型的例子。
例如獵聘公司就一直致力于人工智能在人才招聘領域的研究，并曾推出多款人工智能產品。獵頭可通過這些工具，對候選人的學業資歷、期望薪資、工作經驗、合適工作地等信息更快速地進行準確篩選，為企業匹配更加適合的人才。
可見，人工智能可幫助獵頭減少發現人才成本，更加節省人力和時間成本，工作起來更得心應手。而且也不用擔心被人工智能搶飯碗，因為在獵頭的工作中，與客戶及人才的溝通工作是人工智能無法替代的部分。
六、存在的不穩定性因素：行業面臨洗牌，受二八定律影響。
不可否認，獵頭是一個難以被替代，收入不錯并且有無限可能性的日不落行業，獵頭發展會越來越好，但低端獵頭依然面臨著激烈的競爭與淘汰，國內民營獵頭向高 端的轉型和升級不可避免。
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