[摘要]?勞務派遣公司對違反培訓服務協議如何處理
現如今日漸增多的企業會運用派遣用工的形式,如此一來能合理有效的減緩暫時所需用工情況,也會有很多企業
勞務派遣公司對違反培訓服務協議如何處理
現如今日漸增多的企業會運用派遣用工的形式,如此一來能合理有效的減緩暫時所需用工情況,也會有很多企業顧慮在派遣中簽約了培訓協議的問題,但倘若派遣工不遵照協議的內容那要怎么辦?想必這也是其它企業們比較關注的,那派遣工違反培訓服務期協議該怎么處理?了解一下的相關介紹吧。
從法律角度來分析，可根據《勞動合同法》的相關規定,企業為雇員帶來專門的培訓費用,并對雇員采取專業的技能培訓,還可以與雇員簽約培訓協議,商定服務時限違約。勞務派遣機構無權與被派遣雇員簽約培訓協議,商定服務時限,這并不代表雇員公司有權利與被派遣雇員簽約培訓協議嗎?答案是不可以的,這是因為培訓協議的基本前提是雙方普遍存在勞動關系,很明顯雇員和被派遣雇員間并沒有勞動關系,自然而然沒有簽約培訓協議的權利。
除此以外,雖說企業已與被派遣員工簽約了培訓協議,并商定了服務時限,但當被派遣員I后悔拒絕履行職責時,企業沒辦法獲取仲裁支持。倘若企業與勞務派遣公司在《派遣協議》中約定派遣員工的服務期,否可行呢?這就牽涉 到合同的相對性的情況。可根據合同的相對性的原則,很明顯此條款對派遣工來講是沒有任何拘束力的。
故此,勞務派遣公司建議用人單位需要認真細致考慮是否派遣勞動者出國,倘若如此一來做,盡管與勞動者已達成培訓服務期協議,該協議在法律上是無效的,擇業公司需要承擔被派遣勞動者辭職帶來的風險損失。
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