[摘要]拓展培訓為什么是增強團隊凝聚力的有效途徑
團體凝聚力是指團體對成拓展培訓員的吸引力、成員對團體的向心力以及成員之間相互吸引的能力。另一些人將凝聚力定義為
拓展培訓為什么是增強團隊凝聚力的有效途徑
團體凝聚力是指團體對成拓展培訓員的吸引力、成員對團體的向心力以及成員之間相互吸引的能力。另一些人將凝聚力定義為：團隊讓成員積極參與團隊活動，不肯離開的吸引力。在外部表現為團隊的凝聚力，表現為團隊成員對團隊的榮譽感和團隊的地位。了解到團體凝聚力在內部表現為團隊成員的團結程度和團隊士氣。團體凝聚力是保持團體存在的必要條件，并對團體潛力的發揮具有重要作用。團隊如果失去凝聚力，就不可能完成組織賦予的任務，團隊本身也就失去了生存的條件。一般而言，團隊凝聚力強，團隊績效高。拓展訓練是增強團隊凝聚力的一種有效方法。
凝聚力的強弱受多種因素影響，如：
外部因素：影響團隊凝聚力的外部因素主要為外部威脅。在團隊面臨威脅時，不管是曾經出現的，還是在團隊內部正在出現的問題、困難和矛盾，團隊成員都會暫時放棄前嫌，統一對外來威脅作出回應。一般情況下，外部威脅越大，產生的影響和壓力就越大，團隊表現出的凝聚力就越強。舉例來說，A超市在過去沒有競爭者的情況下經營得比較好，但是有一天B國際連鎖超市在它旁邊開了一家兩萬多平方米的超市，而B國際連鎖超市的出現會帶走A超市的許多顧客，有可能使其陷入經營困難，此時強大的B國際連鎖超市就成了A集團的外來威脅。
內部因素。內因上，影響凝聚力的因素主要有：1成員之間的吸引力；會員利益一致，關系融洽，彼此關心、關愛、幫助，吸引力就大，相反的，吸引力就小，甚至相互排斥。2.吸引員工參與團隊活動。團體活動的內容、形拓展培訓式、頻率適合成員，吸引力就大；相反，團體活動不受成員歡迎，吸引力就小，甚至會使成員產生厭倦、厭惡心理，從而與團體分離。若團隊始終表現良好，并能不斷努力工作以達到團隊目標，團隊成員對自己是團隊中的一員感到自豪，這樣就會激勵團隊成員更加努力工作，并能夠吸引優秀人才加入團隊。3.吸引團隊滿足成員個人需求。群體滿足個體的各種物質和心理需求是增強群體吸引力的最重要條件。
具有較強團隊凝聚力團隊的特點：
團結的關鍵是相互信任，團結的團隊具有以下特點：1.團隊內部溝通渠道較為暢通，信息交流頻繁，大家認為溝通是工作的一部分，會有任何障礙。2.成員參與感強，人際關系融洽，成員之間相互關心，相互尊重，不會有壓抑感。3.會員有很強的歸屬感，并以成為團隊的一分子而自豪，跳槽現象相應較少。4.具有強烈的事業心和責任感，愿意承擔團隊工作，具有團隊意識；5.團隊為成員的成長和發展，自我價值的實現提供了便利條件；團隊領導者、周圍環境以及其他成員都愿意為自己和他人的發展付出代價。
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