最近在網站上接到很多客戶的留言，問公司在什么時候參加拓展培訓比較合適？所以今天，西安拓展培訓的教練就為大家具體介紹一下。

1、剛進公司的新人(ren)。

拓(tuo)寬培訓講(jiang)究的(de)是團隊精神，發起同享。關于剛到新公司(si)的(de)新人，特別是畢業生來說(shuo)，有親(qin)和力(li)的(de)團隊能讓他們取得自信，增(zeng)強交流和諧(xie)才能等。

2、團隊凝聚力缺失、心情萎靡的職工(gong)

工(gong)(gong)作的(de)時間長了(le)，員(yuan)工(gong)(gong)難免有(you)慵懶乃至(zhi)私心(xin)，熱心(xin)慢慢衰退。在原(yuan)封不(bu)(bu)動的(de)環境里(li)，靠(kao)固有(you)交流方法(fa)很(hen)難處理(li)這些(xie)問題。當職工(gong)(gong)看不(bu)(bu)到出(chu)路，感觸不(bu)(bu)到團隊溫暖時，就會跳槽。此刻(ke)，拓展培訓可以(yi)在一定(ding)程(cheng)度上加強交流和諧，改善職工(gong)(gong)態度。

3、企業(ye)組織(zhi)變革時。

組織變(bian)革(ge)對職工(gong)而(er)言(yan)是一個特別(bie)大的(de)(de)(de)影響(xiang)，職工(gong)必然會(hui)發作不(bu)同(tong)尋常(chang)的(de)(de)(de)應激反響(xiang)，如(ru)職工(gong)沒有(you)好的(de)(de)(de)才能，敷衍如(ru)此強壯的(de)(de)(de)壓(ya)力(li)，將會(hui)帶來一系列生理、心(xin)思、行為(wei)上的(de)(de)(de)不(bu)適，進(jin)而(er)影響(xiang)正常(chang)的(de)(de)(de)工(gong)作，這樣的(de)(de)(de)職工(gong)對企業組織變(bian)革(ge)的(de)(de)(de)進(jin)程有(you)消沉(chen)的(de)(de)(de)影響(xiang)。

4、思想墮入慣性的管理者(zhe)。

西安拓展培(pei)訓(xun)設(she)置了賦有(you)應戰、熱心(xin)并充溢愛好的使命，有(you)助于調整思想死板的管理(li)者，乃至重建知識結構(gou)，使思想從(cong)頭高速作業，擦(ca)出新(xin)火花(hua)。

5、企業突發嚴(yan)重事情后

嚴重突(tu)發(fa)事(shi)(shi)(shi)(shi)情影(ying)響(xiang)巨大，對職工生(sheng)理和心思(si)發(fa)作巨大沖擊的事(shi)(shi)(shi)(shi)情。突(tu)發(fa)事(shi)(shi)(shi)(shi)情的目(mu)擊者(zhe)或許(xu)直(zhi)接相(xiang)關人(ren)員受到巨大沖擊，此外，許(xu)多危(wei)機(ji)事(shi)(shi)(shi)(shi)情的影(ying)響(xiang)一(yi)旦發(fa)作后，并不會立刻體現(xian)出(chu)(chu)來，特別(bie)是行動上看(kan)不出(chu)(chu)什么不同(tong)，但突(tu)發(fa)事(shi)(shi)(shi)(shi)件(jian)的畫面會重復出(chu)(chu)現(xian)在(zai)職工腦海中，其(qi)隱性的負(fu)面影(ying)響(xiang)也(ye)就(jiu)開端(duan)構成。

當您的公司有(you)(you)遇到以上這(zhe)些(xie)問題，這(zhe)個時候(hou)就需要參(can)加(jia)一場有(you)(you)意(yi)義的拓展培訓，來釋放職工的身(shen)心， 西(xi)安卓遠企業管理咨詢(xun)有限公(gong)司致(zhi)力(li)于(yu)服(fu)務中國成(cheng)長(chang)型企事業團隊，始終(zhong)秉承“推動管理創新,助(zhu)力企業成長(chang)”的(de)社會(hui)使命，幫助(zhu)組織完成團隊建設以(yi)及管控平臺的(de)變革(ge)，歡(huan)迎來電(dian)咨詢洽談。

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