[摘要]勞務外包的優勢有哪些？
管理制度，提高用人安全。首先，公司承當代管工作人員的有關事務，并向其提供有關于勞動方面的資詢
勞務外包的優勢有哪些？
管理制度，提高用人安全。首先，公司承當代管工作人員的有關事務，并向其提供有關于勞動方面的資詢，幫助保護其正當權益免受損害。而另一方面，為公司提供有關政策的資詢并提供意見和建議，能夠 有效的為公司防范用人隱患。成本低廉，提高公司效益。通過業務外包，能夠 為公司節約很多辦公費用，減少公司硬件軟件資源開支，免去企業管理人員有關人事管理步驟中很多機械反復的工作，使管理人員能投入到其他能使公司有效的升值的管控活動中。服務全面，提高職工工作熱情。天津勞務外包為代管工作人員申辦所有人事代理手續，免去了職工的顧慮，使其全身心投入到工作中，對公司的責任感提高，更具有工作熱情。.減少用人隱患。與勞務派遣相比較，用人公司(發包方)無需承當連帶責任。
因為業務外包已然成為了一個單獨于公司以外的過程，并且很多數據資料都已然不在企業內部，這造成 了一個嚴重的實際問題：如何把生產業務外包做為一個單獨過程而仍將成為了公司總體流程優化的部分，這將是管控生產業務外包的關鍵。因為市場的改變加快等諸多方面的因素，愈來愈多的制造企業采用依照定單生產的模式，相比較依照庫存的生產方法更為繁雜和難以預料，再加上生產業務外包，促使公司需要與承包方一起直面顧客的要求并盡可能符合顧客的要求。顧客(并不是指最終用戶)通常關注這幾個方面：產品報價、總數、品質、供貨周期和服務，怎樣通過有效的的生產業務外包管控來符合顧客的期許是討論的關鍵，因為業務外包并不是目地，而是為了更好符合于顧客采用的有效的手段和資源利用。
公司依據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或者生產線業務外包出來，由天津勞務外包承當組織工作人員按計劃和指標進行生產。這，公司就可以集中主要的精力、人力和財力從事關鍵業務或者升值大的業務，以完成企業運營效益的更大化。
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