[摘要]企業在運用勞務外包的用工模式時有哪些注意事項？
實務中，為了能防止出現天津勞務外包被確認為勞務派遣，進而致使公司擔負法律糾紛
企業在運用勞務外包的用工模式時有哪些注意事項？
實務中，為了能防止出現天津勞務外包被確認為勞務派遣，進而致使公司擔負法律糾紛。告訴大家公司務必規范勞務外包的用人方式，務必嚴格區劃發包方與承包單位的監管界限，與此同時要注意下列三點常見問題：外包協議中應防止出現公司與承包單位職工具備監管關系的條文，即全部協議書對“人”的監管涉及到越低就越好，不可以承諾職位數目、回絕用人權、出勤及考核處罰權等，不然有可能會確認公司存有直接用人監管，致使公司還是要擔負責任。
需確定的是勞務報酬支付主體為承包單位，在和天津勞務外包公司合作過程中，不可以出現其他“委托發放工資”、“轉交工資”、“承包單位委托支付勞務報酬”等相近條文或協議書。在外包協議中還能夠確定承諾“總工作量”、“服務花費打包”、“加工產品數量”等清算方式，防止出現按人頭結算的條文。
在相同條件下，還是建議公司最好不要選擇有勞務派遣的外包公司做為承包單位，以減低在司法實踐中被確認為“勞務派遣”的隱患。
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