[摘要]短期用工需注意哪些問題？ 有關于短期的派遣雇工指的是公司企業和第方人力公司達成合作,由勞務公司派遣員工到企業上班的主要形式
公司企業把人事工作的事務外包出后公司企業的人力資源部門依然是有需要存在著的,公司企業選用短期的雇工外包是為了減輕公司企業人力資源部門的工作崗位讓公司企業HR可把工作崗位核心點放于重點的相關業務上。而不是把公司企業的人力資源部門廢除,這方面大伙一定要了解。公司企業在人力資源管理各方面的主要工作崗位有:工的招聘、培訓、社保繳納、績效考核、薪酬福利等內容。一般企業外包的都是一部分非核心相關業務,比如:新員工的入職培訓、員工的社保繳納,企業員工的招聘等。像一部分關于企業文化、工影響績效考核等公司的重點信息公司企業是不輕易進行外包的。
選用對的人力外包公司影響著公司企業的未來的發展,倘若公司企業意外選用了一所不專業的短期的雇工外包公司,在達成合作的環節中也許會碰上一部分風險,拖垮公司企業相關業務的發展工作進度。故此,選用一所好的短期的雇工外包公司,對公司企業總的來說可能是生死攸關的決定,故此公司企業一定要非常重視人力外包公司的服務品質和業務信譽,尤其是可持續的服務能力,它將對外包工作崗位的完成甚至一整個公司企業的正常的發展發揮決定性的作用。