如果企業職工不參加工傷保險，工傷保險，一旦工傷事故發生，企業在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑，，進而對處理結果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產生不安定因素。

如果企業參加工傷保險，發生事故后，由企業向當地勞動保障管理部門上報事故情況，勞動保障部門調查核實后進行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協調好企業和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩定因素的產生。

企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。如果工傷為第三人造成，企業已繳納社會保險，由社會保險基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業，則無權向第三方追償，企業將承擔此次后果。

因此，及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業的保護。，對于工傷問題，律師提醒HR，關于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應盡量從員工利益出發，，將相關材料遞交勞動保障部門，由勞動鑒定委員會來鑒定，既能大程度地保護勞動者，也能避免糾紛。