人力資源管理專業發展歷史
第一代(dai)人(ren)力資源管理(li)系統出現(xian)于20世紀60年代(dai)末期，除了(le)能自動計(ji)算(suan)人(ren)員薪酬外，幾乎(hu)沒有更(geng)多如(ru)報表生成(cheng)和數據分析等功(gong)能，也不保留任何歷史(shi)信息。
第二代人力(li)資源(yuan)管(guan)理系統出現于20世(shi)紀(ji)70年代末，對非財務人力(li)資源(yuan)信息(xi)和薪資的歷(li)史信息(xi)都進(jin)行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功(gong)能。
第三(san)代(dai)(dai)(dai)人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)系統出現(xian)于20世(shi)紀90年(nian)代(dai)(dai)(dai)末，這一代(dai)(dai)(dai)HRMS的(de)數據庫將幾乎所有與(yu)人(ren)力(li)資源(yuan)相關的(de)數據都進行了收集與(yu)管理(li)，更有強力(li)報(bao)表生成工具(ju)、數據分析工具(ju)和信息共(gong)享(xiang)的(de)實現(xian)