【宏(hong)儒顧問(wen)】溫州宏(hong)儒ISO我(wo)國勞工保護的現(xian)狀與SA8000標準尚有差距(ju)

盡管我國也制定了比較完善的保護勞動者權益的法規，但由于各種認識和執行上的偏差，勞工保護的現實卻不盡如人意。歸納起來，我國勞工保護現狀與SA8000標準還存在以下幾個方面的差距：
    
    (1)在工資方面，部分企業存在拖欠、克扣現象，最低工資標準實施不充分；
    
    (2)在工作條件方面，部分企業存在工時長、工作條件差的問題，勞動事故時有發生；
    
    (3)在社會保障方面，覆蓋面和保護水平尚達不到國際最低標準；
    
    (4)在就業和職業機會與待遇等方面，實際上存在不同形式的性別歧視；
    
    (5)在強迫勞動、禁止童工勞動方面，我國未在《勞動法》中明確規定禁止強迫勞動，有的政策還被指責為強迫勞動；少數小型私人企業和鄉鎮企業中仍存在使用童工的現象，最惡劣形式的童工勞動事例也時有披露；
    
    (6)在結社自由和集體談判權利方面，我國立法雖有明文規定，但由于價值觀不同，在權利的內涵和行使方式上與勞工標準存在重要差異。

    5 完善我國的勞動法制建設，積極參與國際勞工保護：
    
    我國是一個發展中國家，經濟水平還相當落后，法制建設不夠完善，因此在勞動安全和福利保障方面存在一些問題也是難免的。但經濟全球化的發展和我國加入世貿組織已經將勞工標準問題推到了我們面前。中國人世后面臨嚴重的勞動問題和勞資沖突，要求我們通過加強勞工標準立法和實施來加以規范和處理。而且，更加重視勞動標準的完善與實施，恰恰應該是社會主義中國的特色。

    我們要建立以人為本、可持續發展的經濟環境和貿易秩序，在資本自由流動的世界內，有必要強化對全球性的勞工核心權利的研究與推廣。
    
    (1)產品出口企業要重視SA8000標準。積極按照標準要求，不斷改進企業工作環境與職工生活環境，改變我國企業“勞工標準低、勞工權益保護不充分”的不良國際形象，爭取更大的競爭優勢。
    
    (2)法律部門要對相關法規進行立法或修訂，盡快與國際標準接軌。例如，關于罷工權、勞教政策的立法問題，關于加大查禁童工勞動、實施勞動監察力度問題等。同時對國內勞動法中相對超前的關于勞動時間的部分規定進行修訂，使之可以被大多數企業所接受執行。一種方案是在出口加工型的企業中取消5天工作制，采取6天工作制，加班時間可適當放寬至每月60小時。這樣大部分生產型的企業都能夠滿足法律的要求，也能夠掃除同SA8000之間的障礙。另一種方案是政府、學校等組織實行5天工作制，出口加工型的企業可申請實行6天工作制。可以考慮根據行業特點制定勞動時間的勞動基本標準法。
    
    (3)外貿部門要積極參與SA8000標準的制定與完善。要從我國經濟和社會發展狀況出發，積極參加國際勞工組織關于貿易與勞工標準、經濟全球化的討論，主動改善勞工保護、工作環境，增強“中國制造”的產品在當代國際市場上的競爭力。
    
    勞工保護的國際化已是不可回避的大趨勢，盡管對SA8000能否成為國際通行標準仍存在一定的爭議，但它是比較容易操作、也是目前惟一一個可用于認證的社會責任認證標準。在我國目前一些企業缺乏對勞動者保護的意識、政府執法力量又不足的情況下，跨國公司制約出口企業按SA8000的標準辦事，可作為一種外力促進企業對勞動者權益的保護。一方面它可以證明企業的生產經營活動符合社會責任的要求，減少出口阻力，同時也將國際先進的管理理念引進企業內部，有利于改善企業管理，提高發展潛力，進一步增強其國際競爭力。 
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