武漢宏儒闡述ISO認證ISO14000目標、指標和方案

※ 標準要點
※ 理解要點
● 應在組織內各管理層次、各有關部門和崗位建立、實施和保持目標和指標。“建立”意味著要做出決定，“實施”指職能部門和人員均應貫徹執行，“保持”指在執行過程中要實施、評審和更新目標、指標和方案。
● 組織內各職能、層次的環境目標和指標均應形成文件。
● 組織在建立和評審目標時，應考慮的因素包括：
a） 法律和其他要求：組織應在環境方針中承諾遵守法律法規和其他要求，這個承諾應在環境目標和指標中加以落實，如果組織尚存在或潛在違反有關要求的環境因素，在制定目標、指標時應充分考慮這些因素，而且目標、指標的制定也應符合有關環境要求；
b） 自身的重要環境因素：組織通過評審已識別的重要環境因素，在制定目標、指標時應以這些因素為主要的考慮對象；
c） 所制定的目標、指標應符合組織規模、經濟、技術水平、經營狀況等實際情況，且切實可行；
d） 相關方的觀點：包括客戶、周圍社區居民，特別是受組織環境績效影響較大的相關方的要求，應考慮納入目標和指標。
● 組織的目標和指標應與環境方針中的要求相一致，充分體現環境方針的框架作用以及環境方針中的兩個承諾（包括對污染預防和守法的承諾）。
● 組織應制定、實施和保持一個或多個環境管理方案，以確保環境目標、指標的實現。
● 制定 、實施和保持時，應：
a） 根據組織的目標、指標的建立、分解和落實的情況，環境管理方案也應加以細化，具體落實到組織的各職能、層次和崗位，并使各相關層次和職能的環境　　管理方案與其所承擔的環境目標、指標相對應；
b） 方案應說明組織如何實現目標和指標，包括指責分配、必要的資源、實施方法和時間表；
c） 可行時，方案應包括當前或新近的活動、產品或服務的計劃、設計、生產、銷售和各階段安排，如產品的設計、原材料、工藝過程、使用和最終處理，流　　程的配置和重大更改等；
 d） 環境管理方案應隨情況變化（如新產品或服務項目的開發、新的或修改的活動、產品或服務）及時做相應評審和修改。

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※ 修訂變化
● 新標準將1996版條款的4.3.3（目標和指標）和4.3.4（環境管理方案）合并為一個條款：4.3.3（目標、指標和方案）。
● 增加了環境目標、指標和方案的“實施”要求。
● 增加對指標“建立和評審”的要求。
● 刪除“每一有關職能和層次”的“每一”字眼，表述為“有關職能和層次”，使落實職責的描述更清楚。
 ● 刪除了“如果一個項目涉及到新的開發和新的或修改的活動、產品或服務，就應對有關方案進行修訂，以確保環境管理與該項目相適應”,避免重復描述。

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