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家用凈水器廠家分享新聞海歸大學生身陷傳銷遭毆致死

發布于:2016年08月30日 來源:springcrossstitch.cn
[摘要]家用凈水器廠家分享新聞海歸大學生身陷傳銷遭毆致死 怎么說呢?為何這種事屢屢發生,第一是有些大學生剛出來急于求成,不愿從低層做起,心高氣傲又沒有社會經驗,被傳銷人員利用。第二是對于這種事執法力度不強,難監控。凈水器的價格
分享新聞海歸大學生身陷傳銷遭毆致死

怎么說呢?為何這種事屢屢發生,第一是有些大學生剛出來急于求成,不愿從低層做起,心高氣傲又沒有社會經驗,被傳銷人員利用。第二是對于這種事執法力度不強,難監控。

這些人讀書讀到哪了(涉案的十三名傳銷人員均為大專以上學歷,其中一人還曾當過老師)?就算是綁票,你也開個價,我傾家蕩產也會給你,不用這么喪盡天良,哪怕把我兒子弄殘疾了,我也至少還有個兒子啊。  ———孫延宇母親

熱聞快讀:上周六晚上,遠在哈爾濱的孫延彬沒來由地感到陣陣寒冷。事后他才知道,當晚他心愛的弟弟孫延宇正在遙遠的東莞遭受人生中最可怕的折磨。24歲的海歸大學生孫延宇通過網絡求職,找到東莞一份號稱入職月薪四五千的“工作”。到東莞后他才發現這是一個傳銷組織。因為拒絕加入,孫延宇被傳銷人員摁在水盆里,隨后遭群毆,被勒斷舌骨,踢爆脊柱,直至死亡。涉案組織成員已被抓捕。據警方介紹,涉案的十三名傳銷人員均為大專以上學歷,其中一人還曾當過老師。

網絡求職 遇“實力雄厚”公司

孫延彬的弟弟孫延宇現年24歲,黑龍江哈爾濱賓縣寧遠人士,是孫家叔伯兄弟輩里僅有的一個接受過高等教育的人才,承載著孫家整個家族的希望。為確保孫延宇順利完成學業,孫家幾乎所有親戚都曾你三千、我五千地幫助過孫家。

孫延宇也爭氣。哈爾濱師范大學官方網站消息顯示,大學四年,孫延宇多次獲得國家助學金,大一結束后,還因為學業優秀,被學校老師推薦到波蘭一所大學交流了兩年。在波蘭期間,孫延宇曾受到波蘭校方關于斯拉夫文化方面的表彰。

六月末,孫延宇大學畢業。在其公布在若鄰網的求職簡歷中,他自我評價是“一個具有良好的團隊協作能力、積極向上、熱愛學習”的人,渴望找到一份可以運用到波蘭語專業知識的進出口貿易工作。有親戚在哈爾濱幫他找了份販賣按摩器材的工作,但兩千多元的月薪讓孫延宇失望,孫延宇向親戚提出想到珠三角鍛煉,因為那里的出口貿易發達。

一則來自東莞的面試通知讓孫延宇以為夢想可成真。對方自稱是東莞某童裝公司老板,急需一個像孫延宇這樣的人才,幫助公司開拓斯拉夫語系國家市場,剛入職月薪可達四五千元。在電話通知父母時,孫延宇顯得非常興奮,說已經上網檢索過這間公司的背景,實力相當雄厚。次日,孫延宇踏上前往廣東的列車。列車啟動前,有心的小伙子還特地給在讀書期間曾無數次幫助過他的大姨打了個電話,說:“大姨,等我有出息的那天,我一定不會忘記你,你就安心等我的好消息吧”。

洗腦不成 傳銷成員采取“非常措施”

孫延宇遺留的汽車票顯示他于上周一下午抵達東莞。隨后,他被接到莞城光明路興隆新村四樓一出租屋,直到死亡。

涉事的出租屋樓齡已過十四年,共有三居室,臥室和客廳都雜亂地散落著大量傳銷資料以及傳銷人員的日志、總結。梳理這些日志、總結里提到的孫延宇的片段,可以大致還原出孫延宇在死亡前五天內在這間出租屋里的遭遇。

署名雷鍵的“一周總結”提到,在被接到出租屋的當晚,孫延宇曾一度逃出魔窟,遺憾的是很快就被抓回。雷鍵在總結中描述:“這個人竟然又被接了進來,和故事中講的一樣,驚喜不期而遇”。隨后,傳銷組織開始對孫延宇進行洗腦。

這不是一次成功的洗腦,孫延宇始終抗拒。署名劉帥飛的“當周總結”提到,“周二是一次戰場,一直和新人聊天直到聊不動為止,因為就自己在說,沒有應和的人其實挺難受的,只能說幾句就拍他一下,讓他振奮精神。”署名王浩的“當周總結”則指出孫延宇的內心充滿不服,認為傳銷組織通過欺騙的方式把孫延宇騙到東莞,讓孫延宇對傳銷事業充斥反感。

孫延宇不合作的姿態最終激怒了這個已有十三名傳銷人員的小型組織。傳銷人員于洋洋在周五的日志中抱怨,“這個新人挺叫板的,一遍一遍的工作溝通還是得不到一絲信任,只能說現在的年輕人太過執著,也不知是真傻還是假傻?”在日志的末端,于洋洋提議該組織應該更加努力,對孫延宇采取一些非常措施。提議得到了其他幾名傳銷人員的贊同。

試圖硬沖 遭群毆幾分鐘

孫延宇誤入的是一個以網絡銷售手表為名實施非法傳銷工作的小型組織。該組織通過無限量發展下線,以四千多元的高價出售實際價值不超過百元的手表盈利。該組織規定:凡是有新人來,必須接受完組織七天的培訓才能離開,如果新人要反抗,一定要把新人控制住,再讓高級別管理人員與其溝通,如果新人不聽話或是想偷跑,毆打也是行規。

到上周六,有些失去耐心的傳銷組織與孫延宇展開最后協商,可孫延宇還是要求離開。隨后,孫延宇遭遇了于洋洋等人口中的非常措施。據犯罪嫌疑人供述:雙方在協商期間發生激烈沖突,該組織管理人員安排了數名傳銷人員合力把孫延宇的頭部一次次摁進裝有洗衣水的臉盆內,以便讓孫延宇冷靜。可是幾番下水,孫延宇還是不改要離開的初衷。

孫延宇當時已經癱倒,在地上一個勁地喘氣。管理人員有些放松警惕,召集幾名骨干,共同協商對孫延宇的處理措施。就在他們協商之際,孫延宇突然起身試圖沖出房門。這一沖最終害死了這個年輕的小伙子。慌亂之際,有骨干成員用手臂勒住孫延宇的喉嚨,有骨干成員用膝蓋撞擊孫延宇的脊椎骨,還有骨干成員則從旁側踢孫延宇的腿部和肋骨。

據犯罪嫌疑人供述,這個群毆過程足足持續了幾分鐘。孫延宇的個頭不高,只有一米七多,可是身體強壯,體重達一百五十多斤。可以想見,在被群毆的幾分鐘內,這個強壯的年輕人會如何掙扎,如何呼救。遺憾的是,興隆新村內居住的大多都是外來人口,直到昨日警方在事發出租屋周邊展開走訪時,周邊居民均堅稱沒聽到任何呼救。

當晚口吐白沫 被丟棄到醫院

幾分鐘過后,孫延宇再次癱倒,幾名骨干成員把他扔到挨著出租屋客廳的一間臥室的小床上。據犯罪嫌疑人供述,隨后不久,孫延宇臉部發黑,額頭發燙,有組織成員喂了他幾顆感冒藥,可惜沒有任何效果。到當晚11時許,孫延宇開始口吐白沫,在管理人員的安排下,兩名骨干成員把孫延宇送往醫院治療。而其他人員則留在出租屋繼續撰寫總結。

東城人民醫院值班保安目睹了孫延宇被送入醫院的過程。據其介紹,孫延宇是被一男一女用出租車送到東城人民醫院門診部的,這對男女剛下車就開始喊救命,幾個醫護人員趕忙把當時已經失去呼吸的孫延宇抬進醫院搶救室,可待醫護人員出來,準備帶這對男女去繳費時,他們才注意到醫院門口只留下個碩大的行李箱,那對男女早已經不見蹤影。

醫院方面當即報警,鑒于死者身上的傷勢極為可疑,東城刑警大隊介入調查,通過周邊走訪以及調取院方監控錄像,警方成功鎖定孫延宇被送來時乘坐的出租車。根據出租車司機提供的情況,接手該案的莞城警方在莞城區光明路一帶展開排查,到次日凌晨2時,警方找到了涉事出租屋。有辦案民警透露,該組織成員均未反抗,抓捕過程非常順利。

通過尸檢,警方明確孫延宇的致死原因系頸部舌骨骨折。據描述,孫延宇的喉嚨內存有大量血沫,尸檢翻身過程中,孫延宇口腔還流出部分深色血液和白色泡沫。目前,莞城警方拘留了其中六名涉案人員。警方還稱已確定鎖喉之人。

據警方介紹,涉案的十三名傳銷人員均為大專以上學歷,其中一人還曾當過老師。這一消息讓孫延宇親屬愕然,在涉事出租屋,孫延宇的母親哭腫了眼,一遍遍哭問:“這些人讀書讀到哪了?就算是綁票,你也開個價,我傾家蕩產也會給你,不用這么喪盡天良,哪怕把我兒子弄殘疾了,我也至少還有個兒子啊”。

孫延宇被打死經過

1、被接到出租屋

上周一下午,孫延宇抵達東莞后,被接到莞城光明路興隆新村四樓一間出租屋。

2、曾逃跑被抓回

在被接到出租屋的當晚,孫延宇曾一度逃出魔窟,遺憾的是很快就被抓回。

3、再逃遭摁頭入水

上周六,孫延宇要求離開。雙方發生激烈沖突,該組織管理人員安排了數名傳銷人員合力把孫延宇的頭部一次次摁進裝有洗衣水的臉盆內,以便讓孫延宇冷靜。

4、鎖喉撞擊脊椎

在組織成員協商之際,孫延宇突然起身試圖沖出房門。骨干成員上前制止,有人用手臂勒住孫延宇的喉嚨,有人用膝蓋撞擊孫延宇的脊椎骨,還有人從旁側踢孫延宇的腿部和肋骨。群毆過程足足持續了幾分鐘。

5、當晚口吐白沫

孫延宇再次癱倒,隨后不久臉部發黑,額頭發燙,有組織成員喂了他幾顆感冒藥。當晚11時許,孫延宇開始口吐白沫。

6、被拋在醫院里

兩名骨干成員把孫延宇送往醫院,在醫護人員把孫延宇抬進搶救室時,迅速離開。

[傳銷組織制度]

涉事傳銷組織機構嚴密 要求“夾菜注意頻率”

非法傳銷釀成的慘劇在東莞屢見不鮮,前年東莞中級人民法院曾判決一起傳銷組織殺人拋尸案,去年年末該法院又判決了一起退伍軍人拒入傳銷組織遭打死案,那么傳銷在東莞為何屢禁不絕,記者認為或與其架構嚴密、行事謹慎有關。

以本案涉及的傳銷組織為例,記者在存留在涉事出租屋內的傳銷組織規章制度中注意到,僅接待新人一項,該組織就設置有著數十條規章制度。

該組織規定,出外迎接新人時要注意自身形象,不能太邋遢,表情、語氣、用詞都要和日常生活一樣,不能暴露出傳銷習氣,要自然。聊天過程中,至少應有兩人配合,不要出現冷場等尷尬場面。新人接進來之前還要準備一套之所以留在家中、沒有出去上班的說辭。扣押新人的手機等物時更要注意配合,確保萬無一失。

把新人接進傳銷機構的頭三天,該組織則規定:前三天不允許稱呼主任、家長等組織內部的級別,不允許在飯菜不足時有刮鍋、扣盤的行為;不允許提及值日、匯報、發展、生活費等敏感字眼,同時要活躍室內氛圍,帶動新人情感。

該組織還規定了在新人進入組織后的第一頓飯,其他成員有配合拔高管理人員權威的義務。規章規定:吃飯時要文雅,不能狼吞虎咽,夾菜要注意頻率,在互相抬身價時,要及時跟進,要注意拔高管理人員的權威,但不能太浮夸,主要應該從管理人員在組織內部地位高、人緣好方面進行介紹。在新人介紹自己時,要放下碗筷表現出認真聽的樣子。

對帶新人外出的,該組織也嚴格規定,應該時刻注意周圍環境,注意是否有人跟著,不允許私自購物,談論消極思想,應該多跟新人聊理想等積極方面的內容,如果碰上熟人點下頭即可,不可過多交談握手,如果忘記回組織的路,要給管理人員打電話,要找人不多的地方,不要使用傳銷術語。出門時不能攜帶紙、筆、手機、資料和大面額金錢。