三橋周邊的敬老院為你分享養老服務人才的缺失與什么有關
    首先，從國家宏觀層面看，中青年女性的不充分就業，造成了人力資源的浪費。經測算，為老年人提供照料的25-59歲全國城鎮已婚中青年女性約為1.08億，其中不工作的女性人數約為3153萬，工作的女性人數約為7634萬。這一勞動年齡人口的流失，對應對即將到來的勞動力短缺問題會產生極大的抑制作用。
    其次，從個人微觀層面看，中青年女性照料者的不充分就業會降低其經濟獨立性和自主性，進而影響其自身的全面發展和社會地位的提高;而且從人的生命周期視角看，中青年時期勞動權益受損將導致其老年期處于更加不利的境地，甚至會陷入老年貧困，從而將加劇未來數十年中國急劇發展的人口老齡化問題的復雜性。
    為此，本研究認為，我國在應對人口老齡化帶來的老年照料危機時，既應突出“老年人視角”，也應強化“照料者視角”和“性別平等視角”，既要把女性視為“責任主體”，又要將她們視為“權利主體”。具體建議如下：
    決策者應提高對人口老齡化與婦女發展關系的認識，在制定人口老齡化的發展戰略、立法決策中充分體現性別平等理念，重視女性尤其是職業女性面臨的工作與家庭照料之間的沖突，并將緩解這種沖突作為重要政策目標之一，盡快建立具有性別平等意識的、提高女性照料者發展能力的、發展型的公共政策體系，使女性不僅是家庭發展政策的執行者，也要成為家庭發展政策的受益者。
    國家應發展對女性老年家庭照料者的社區支持策略，盡快將具有性別平等意識的老年照料策略納入政府的基本公共服務范疇，加大公共財政投入，并關注低收入家庭的老年照料訴求，向困難婦女群體傾斜，為女性家庭成員提供可獲得的、人性化的、有質量的、負擔得起的家庭照顧服務。如，以社區為依托的家庭訪問護理服務、老年日托中心提供的服務、照料者照料技能培訓、咨詢和心理疏導活動、照料者互助小組及其他支持性服務等。
    企業應履行包括促進性別平等在內的社會責任，在制定工作制度時充分考慮女職工的老年照料責任，設計工作—家庭平衡制度。比如：在企業中推廣彈性工作制，制定靈活的請、休假制度;允許有家庭負擔的女職工臨時請假，以便照顧生病的老人，為滿足女性照料者平衡工作與家庭的需要提供時間保障等等。
    婦聯組織應把人口老齡化的發展形勢與自身工作緊密結合起來，認識到老齡化將成為當前和今后一個時期影響中國婦女發展的一個重要因素，并將這一議題納入其工作范疇，加大研究力度，積極關注老齡化的快速推進對各個年齡段女性發展帶來的影響，既要關注到老年婦女，也要關注到對中青年女性的生存與發展帶來的沖擊，并在實際工作中積極推進相關問題的解決。
    相關部門在宣傳孝親敬老文化的同時應納入性別平等的理念，鼓勵男女兩性平等地承擔社會責任和家庭責任。照料父母是每一個子女義不容辭的責任。面對繁重的、煩瑣的老年照料壓力，不僅需要女性后代的傾力投入，也需要男性后代的積極參與和貢獻。作為家庭成員，男性后代應增強性別平等意識，尊重女性家庭成員的選擇和發展權利，積極主動地從精神、物質、時間上分擔老年照料責任，給予女性以實際支持。作為社會成員，男性應在自己所在的社會組織和社會網絡中主動了解女性的需求，尊重女性的平等權利，與女性一起克服文化規范對其發展產生的障礙，積極尋求解決問題的途徑，以實際行動參與到幫助女性平衡工作與家庭照料之間矛盾的工作中來。
    以上內容就是貴陽市安康老年公寓為您總結，公司主要業務有貴陽安度晚年的養老院,貴陽老年公寓哪家好等。熱線電話：***