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查看更多>大多數人都會遇到的勞務派遣，到底值不值得去？
發布于：2021年01月31日
來源：springcrossstitch.cn
[摘要]沈陽勞務派遣很多同學在求職過程中會遇到勞務派遣的問題，那么什么是勞務派遣，勞務派遣好不好，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
很多同學在求職過程中會遇到勞務派遣的問題，那么什么是勞務派遣，勞務派遣好不好，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
也就是說勞務派遣的勞動關系和實際用工是分離的。員工完全在用人單位工作，勞動關系卻在派遣公司，工資和保險完全由派遣公司支付。
派遣工和正式工有哪些區別？
穩定、福利待遇、職業發展。
穩定性
因為你的勞動關系根本不在用工單位，公司需要裁員時，首先考慮的是派遣工，并且辭退成本很低。所以派遣工總是沒有安全感的，即使你在進入單位時感覺派遣工和正式工沒有區別，同工同酬，就感覺自己也端起了鐵飯碗。
請收起你的錯覺，用人單位并不這么考慮。
福利待遇
每個單位和崗位不同，不可一概而論。一些單位派遣工和正式工的員工福利是相同的（五險一金、體檢、餐補等），只是工資低一些；一些單位工資相同，福利卻不能達到正式工的標準。
一分耕耘，一分收獲。闖關成功的正式工為什么要跟輕松入職的派遣工“同酬”？
職業發展
晉升渠道幾乎沒有。
勞務派遣可以轉正嗎？
國企轉正（或轉合同工），不需要你通過統考，但是對自身要求高，如果公司缺少你這樣的人才，轉正時會很有競爭力的。
事業單位需要你通過考試，才能獲得編制。
總的來說，勞務派遣轉正時比較困難的，因為勞務派遣的初衷就是盡量減少正式工，這可以增加企業員工數量控制的靈活性。
（一些正式員工的名額在校招時就已經飽和了。）
拿到了勞務派遣性質的offer,要不要去？
如果你有其他選擇，不建議你去勞務派遣。
除了上面說的那些短處，還有在工作過程中，同工不同酬、干得多拿得少、與自己預期落差過大等現象會讓你心態慢慢失衡。
勞務派遣完全不能去嗎？
首先說明，勞務派遣里面差別待遇挺大的，不同的公司，不同的央企國企，不同的崗位，是不一樣的。
當然，勞務派遣對于絕大多數人并不是很好的歸宿，但是可以作為跳臺，想考到有編制的事業單位或者公務員，并在這里積累機關經驗。
總結一下，勞務派遣可以去。
但是
不同單位情況不一樣，提前了解意向單位是有必要的。
可以作為緩沖工作，不斷提升能力、學歷才是王道。千萬不要安于勞務派遣的現狀。
也就是說勞務派遣的勞動關系和實際用工是分離的。員工完全在用人單位工作，勞動關系卻在派遣公司，工資和保險完全由派遣公司支付。
派遣工和正式工有哪些區別？
穩定、福利待遇、職業發展。
穩定性
因為你的勞動關系根本不在用工單位，公司需要裁員時，首先考慮的是派遣工，并且辭退成本很低。所以派遣工總是沒有安全感的，即使你在進入單位時感覺派遣工和正式工沒有區別，同工同酬，就感覺自己也端起了鐵飯碗。
請收起你的錯覺，用人單位并不這么考慮。
福利待遇
每個單位和崗位不同，不可一概而論。一些單位派遣工和正式工的員工福利是相同的（五險一金、體檢、餐補等），只是工資低一些；一些單位工資相同，福利卻不能達到正式工的標準。
一分耕耘，一分收獲。闖關成功的正式工為什么要跟輕松入職的派遣工“同酬”？
職業發展
晉升渠道幾乎沒有。
勞務派遣可以轉正嗎？
國企轉正（或轉合同工），不需要你通過統考，但是對自身要求高，如果公司缺少你這樣的人才，轉正時會很有競爭力的。
事業單位需要你通過考試，才能獲得編制。
總的來說，勞務派遣轉正時比較困難的，因為勞務派遣的初衷就是盡量減少正式工，這可以增加企業員工數量控制的靈活性。
（一些正式員工的名額在校招時就已經飽和了。）
如果你有其他選擇，不建議你去勞務派遣。
除了上面說的那些短處，還有在工作過程中，同工不同酬、干得多拿得少、與自己預期落差過大等現象會讓你心態慢慢失衡。
勞務派遣完全不能去嗎？
首先說明，勞務派遣里面差別待遇挺大的，不同的公司，不同的央企國企，不同的崗位，是不一樣的。
當然，勞務派遣對于絕大多數人并不是很好的歸宿，但是可以作為跳臺，想考到有編制的事業單位或者公務員，并在這里積累機關經驗。
總結一下，勞務派遣可以去。
但是
不同單位情況不一樣，提前了解意向單位是有必要的。
可以作為緩沖工作，不斷提升能力、學歷才是王道。千萬不要安于勞務派遣的現狀。
現在看來進入體制會越來越難：經濟下行的大形勢下，越來越多的人會期望能考入事業單位、公務員，競爭越來越激烈。與此同時，公務員考試有縮編的趨勢。
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