昆明團建拓展當中，所有的項目和游戲都是訓練的載體和工具，是為師的點評和學員的共享作鋪墊的。假如一家訓練組織給您許多的項目，那么這家組織不是為您著想，反而是十分不專業和不負責任的表現。現在市場上，充滿著大量的組織，底子沒有對訓練師進行任何的訓練和考核，甚至這些所謂的訓練師底子不歸于自己的組織，而是哪家給錢去哪家，這又怎么能保證統一的訓練質量呢？

因此，客戶能夠關注訓練師的水平，是否歸于這個組織，是否經過訓練，訓練了多長時間，工作經驗有多久，做訓練師有多久，訓練的客戶有哪些，都能夠作為咱們選擇供應商的根據。

介紹到許多企業有種感覺，做完訓練，還不如不做，訓練做成了“賠訓”,這涉及到訓練作用的遷移問題，這也是現在整個訓練屆所共同面臨的課題，，假如從訓練作用的延續來講，需要客戶和訓練實施者雙方面的盡力。