[摘要]高薪的條件你符合幾條？
抱怨工資太低是很多職場人遇到的事，并且更容易發生在職場新人身上，當自己抱怨工資低的時候，是否想過自己已經具備高薪的實力了？
高薪的條件你符合幾條？
抱怨工資太低是很多職場人遇到的事，并且更容易發生在職場新人身上，當自己抱怨工資低的時候，是否想過自己已經具備高薪的實力了？今天為大家總結的這些高薪條件，自己能符合幾條？
1．積極主動，尋找自身價值
工作中不管自己是哪一類人，但這一類人肯定是領導喜歡的：愿意多承擔，愿意多做事的人。積極主動是好事，但不能解決所有問題，在職場中，一定要找到自己的價值，發揮自己的作用，讓領導明白：在這個領域別人你是優秀的，也有能力出色的完成工作。
2．用好職場攀登架
目前的職場競爭越發強烈，資歷并不能代表什么，不像以前，你在一個崗位堅持5年或者10年，就能步步高升。現今的職場發展，就像一個錯綜復雜的攀登架，處處都是機會，如果縱向發展的機會不大，何不橫向發展，進入一個相關領域后，需要重新學習一些新技能，讓自己具備更大職場競爭力。
3．近期、長期目標
跳槽是為了更好的發展，但是沒有目標的盲目跳槽、在崗位中重復勞動就是在浪費自己的生命。想要獲得高薪，需要設立近期和長期目標，讓自己目標期內有一個能力上的積累，達成某個小目標。同時，光有小目標還不夠，一定要有個長期目標的大方向來激勵自己。
4．樹立危機感，良性競爭
別讓自己一直重復性勞動，被別人輕松超越，該學習的學習，該培訓就報班，工作雖然是理論與實踐相結合，但實踐久了，自己很可能就不思進取了，這就一定要讓自己保持一個危機感，及時補充新知識，也要與同事能夠良性競爭，做人要光明磊落，不要為了錢丟了自己的人。
5．選對行業
選對行業是要比職業重要，同樣是相同職位，不同的行業薪資差距肯定很大，特別是在沒落行業和新興行業。在高薪的行業，起步就可能比同行高出一些，學習的機會也將更多。
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