[摘要]將大量的正式職工改簽派遣合
從法理上說派遣公司是為派遣合作單位提供方便用工的一種新型用工型式。但是在我們國家法律上的問題與國情存在很大的矛
將大量的正式職工改簽派遣合
從法理上說派遣公司是為派遣合作單位提供方便用工的一種新型用工型式。但是在我們國家法律上的問題與國情存在很大的矛盾,不該派遣的崗位也采用派遣用工，告訴大家這樣就能為企業減少大量的人員管理成本與糾分,所以大多數企業都大量招入勞動派遣工。
派遣工與正式工在工作性質上沒有什么差別，甚至部分崗位的派遣工比正式工還要重要還要辛苦，給很多企業單位抓住了空子。但是天津勞務派遣公司告訴您，我們找的工作幾乎比正式工還要輕松的工作，將大量的正式職工改簽派遣合同。使企業人力成本大幅下降，但派遣工因為法律上的輔助崗位的定性，使得工資往往是以最低工資加上微簿的加班費構成。
國外不同，雖然也采用派遣用工，但派遣工與正式工的待遇相差甚少，而且勞工法保護派遣工最低工資。所以，我們的法學界學人家的很快，但完全沒有注意到我們的社會大環境。所以不管國內還是國外都是沒有太大的差別，相信您對勞務派遣有所了解了吧，之后會再持續更新關于勞務派遣的最新消息。
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