[摘要]人生每個9年是一個大階段。
9歲前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。
進入10歲就有點懂事了，選班干部也知道拉選票。到18歲成年，這9年是突飛猛進，性格基本成型。從毛小孩變成大姑娘、小伙子。
19歲到27歲，是關鍵的9年。高三選專業是職業定位，用大學四年時間為進入職場做準備。23歲進入職場，到27歲，這五年的職場實踐，決定了你的職場定位。
人生每個9年是一個大階段。
9歲前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。
進入10歲就有點懂事了，選班干部也知道拉選票。到18歲成年，這9年是突飛猛進，性格基本成型。從毛小孩變成大姑娘、小伙子。
19歲到27歲，是關鍵的9年。高三選專業是職業定位，用大學四年時間為進入職場做準備。23歲進入職場，到27歲，這五年的職場實踐，決定了你的職場定位。
這5年的目標就是確定自己在社會里的角色地位。
大學畢業進入職場，甜酸苦辣辛，五味齊全。如何定位，真是一門學問啊。
這是剛畢業的大學生往往面臨的第一個選擇題。
關于職業空窗期
現在大學生求職，到處投簡歷，同一時間拿到幾分錄用通知書。如何選擇?很多人的智商突然下降為小學畢業生------ 只會比數字大小。薪水高的，就是好的;薪水低的，立即拋棄。他們不想一想一個簡單的問題：我值這個高薪嗎?這個高薪的穩定性如何?這個單位提供的職位與我 四年所學有關系嗎，發展前景如何?
我遇到一個典型：大學讀的是環境工程，畢業后去做電話銷售。做了將近四年，發現自己已經是電話間里的大姐。難道永遠坐在狹小的格子間里打一輩子電話?
外出求職，所有單位都對她的四年職業空窗期提出疑問。都無法接受一個四年前就畢業但從來沒有這個專業的職業經歷的人。
所以，一定要警惕，不要出現職業空窗期。
職場特色
如果想在職場受到重視，一定要形成自己的特色。
大家看上邊留言的幾位，一位是讀船舶大專，一位是國企管理人員，一位是小城市電器公司銷售內勤。
先說船舶。現在船舶業，分工很細。就船型來說，有集裝箱船、散貨船、件雜貨船、滾裝船、游輪、軍艦等等。就制造廠內部來說，有分段，有總裝，有輪機，有 裝潢。就工種來說，一下子數不清。你在這么多種類里，如何尋找自己的特色?舉例來說，為船舶配套的，有導航設備、凈水設備、船用電器、錨鏈等等，你又如何 發現其中適合你的東西呢?你現在說，船舶專業，就業比較窄。我只能說，你懂的太少，了解太少，沒有認真抓住這幾年讀書讀專業雜志。其實，圍繞船舶吃飯的 人，都是各吃各的特色飯。關鍵是擴大知識面，尋找切入點。
這位國企管理者，不知道具體崗位和管理范圍，目前的困境也是缺乏特色，在企業里沒有獲得重視。怎么辦，要仔細分析本企業的現狀，發現缺口，盡快形成自己的優勢，去補充這個缺口，情況就會轉變。
小城市電器公司銷售內勤，工作比較輕松，收入可想而知。問題是，輕松必然收入少。如果輕松而收入多，你這個位子早被別人搶走了。所以說，沒有特色的安逸崗位，人舒服了，錢只能少。這個社會總體上還是公正的。
大學生進入職場，自身是怎樣一個角色呢?
從市場經濟的角度來說，大學生在畢業之前，是大少爺和大小姐，是消費者，是付錢的買家。學校 收到你們支付的學費，以及由你們家長繳納的稅金轉化為的財政教育補貼，必須恭恭敬敬為你們服務，在四年約定時間里，給你們講課，傳授知識，保障你們的安 全。四年到了，就把你們交還給你們的父母。
四年前，你們是父母眼里的金蛋，四年后孵化成什么了?有學士證書的，可以稱小鳳凰;只有畢業證書的，也算小雞仔;掛科拿不到畢業文憑，只有肄業證書的，只能算喜蛋一枚。
四年前，你們離開家鄉的時候，父母滿面紅光，眼睛里洋溢著喜氣。
四年后，你們回到家里，發現父母已兩鬢染霜，眼神里更多的是疑惑：工作有嗎?工資多嗎?能自立嗎?能成家成才嗎?
你們意氣風發來到職場，自以為胸有屠龍術，可售于帝王家。誰知道市場行情變了，大學生已經不是職場精英了，供大于求了。
你們到職場來，是來求職的，是來要獲得薪水的。至于你們的知識和技能，是否符合企業公司--------你們的老板們的要求，還要在工作中考察。
進入職場，你們的地位變了，不再是家里的大少爺和大小姐，而成了單位里新來的小伙計和小丫鬟。
社會學理論中有個重要概念-------繼續社會化。每個大學生進入職場，就面臨繼續社會化問題，如何準確定位，如何適應角色轉換所必然產生的觀念、思路、習慣、語言等等的變化。
很多大學生不適應這個變化，心理落差巨大，心情郁悶，應對中出現偏差。
初入職場，定位很重要
不少大學畢業生進入社會，把掙錢放在第一位，只要聽說能掙大錢，一頭扎進去再說。于是出現幾個問題：
一是上當受騙。近年來陷入傳銷騙局的，絕大多數是剛畢業的大學生，錢沒有掙到，先被騙走不少。
二是放棄專業。上面提到的環境工程專業畢業生去做電話促銷員就是典型。
三是不斷跳槽。有位連云港的女孩給我來信，她師范畢業，考出教師資格證，但是嫌教師工資低，就去地方媒體做策劃。雖然收入高了，但職場競爭激烈，半年后被排擠出局。于是跳槽做化妝品直銷。由于城市較小，消費規模有限，做同一品牌的直銷女孩又多，跑了三個月，錢沒有掙到，唯一收獲是減肥-------腿細 了，臉瘦了。于是想再改變職業。她面臨兩份職業，一是小學教師，二是一家企業的銷售員。我回信建議她回教師隊伍，先有一份雖然不高但穩定的收入，業余時間能否兼職，則等機會。她沒有回信，估計是聽不進。
如何選擇第一份工作
第一份工作并不是終身唯一的工作，但是會影響你的職業走向，所以也要謹慎選擇。
1. 不要把薪水高低作為第一選項。任何正規企業都不會單獨為一個新進大學生制定薪酬標準。企業制定薪酬標準時一定會考慮同行業水平、崗位風險程度、體力支出程 度、技能要求、當地生活指數。如果你獲得的薪水超出你的同學在同一城市的其他企業的薪水，你不要欣喜，反而要謹慎，要想一想其中的奧妙。因為任何高薪的背 后都有道理。
2. 不要廣發英雄帖。你的簡歷也是花錢制作的。進了招聘會現場，不要見到攤位就遞上一份，說不定這份留著你身份信息的資料，兩小時之后就成了廢品回收者的收獲。現在上網方便，你看到這個企業設攤招聘，先去百度查詢一下它的來歷身份，是正規企業嗎?生產什么產品?同行中的地位?只有符合你的職業選擇范圍，你才 能遞出自己的簡歷。
3. 對應聘的崗位具體做些什么，要弄清楚。崗位名稱輸入百度可以知道個大概。崗位與自己專業匹配最好，相鄰也行。面試前要做好準備，這個準備就圍繞崗位工作要求展開。這樣去面試就能成竹在胸，不會慌亂，不會漫無目的，成功幾率就高。
如何對待第一份工作
如果你進了單位，發現第一份工作很不理想，環境差，領導兇，同事刁，體力支出多，工作難度大------怎么辦?
1. 背誦孟子的名言：天降大任予斯人也!必先---------。心字上面一把刀，忍!無論如何堅持一年。一年間用自己的努力回報企業，用自己的真誠感化同事。目的只有一個：積累工作經驗，獲得工作經歷。一年里調查同行情況，為跳槽做準備。
2. 不要裸辭。第一份工作再差，也是一頭毛驢。走的再慢，比你自己走省力。騎在毛驢身上觀察身邊的馬匹------工作機會。發現合適的馬匹，先聯絡，獲得確認，直接從毛驢身上跳到馬背上。千萬不要一怒裸辭，站在地上朝馬背上跳難度就大，弄不好只能換另一頭毛驢。
3. 不要改行。可以換單位，別輕易改行。因為第二份工作也不一定是你的終身職業。只有在同一行業里堅持5、7年，才能了解這個行業的真相，掌握這個行業的訣竅。這樣，到33歲前后就能上升到中層。不論在本單位還是跳槽到同行企業，就不必再從基層做起。