公司禁止(zhi)員工(gong)上班使用網絡(luo)聊天(tian)工(gong)具，相關條款經職工(gong)大會(hui)表決(jue)后寫入(ru)公司備忘錄。去年，李(li)(li)小姐(jie)因為(wei)在上班時聊MSN而被(bei)炒魷魚，圍(wei)繞備忘錄中(zhong)的(de)條款能否作為(wei)辭退員工(gong)的(de)依據的(de)問題，李(li)(li)小姐(jie)與公司對簿公堂。最(zui)近，上海市二(er)中(zhong)院對這起勞動合同糾(jiu)紛(fen)作出終審判決(jue)，公司解除(chu)與李(li)(li)小姐(jie)合同的(de)行為(wei)被(bei)判有理。

　　2006年8月(yue)(yue)底，李(li)小(xiao)(xiao)姐通過應(ying)聘進入(ru)上海(hai)某科技有限公司(si)擔任(ren)市(shi)場專員，月(yue)(yue)工資3300元。2007 年6月(yue)(yue)，李(li)小(xiao)(xiao)姐接到公司(si)《解除勞動(dong)(dong)關系通知書》，理由是李(li)小(xiao)(xiao)姐無(wu)視(shi)公司(si)勞動(dong)(dong)紀(ji)律(lv)，在上班時(shi)間使用(yong)MSN私人(ren)聊天。7月(yue)(yue)，李(li)小(xiao)(xiao)姐就公司(si)單方解除勞動(dong)(dong)關系的行為向當地(di)勞動(dong)(dong)爭議仲裁委(wei)員會申請仲裁，后(hou)訴(su)至(zhi)法院。

　　上海(hai)市二中院認為(wei)，用人單位依法制(zhi)訂的并已(yi)向勞動者告(gao)知的規章制(zhi)度對雙方均有(you)約束力。盡管李小(xiao)(xiao)姐在上訴中稱其使(shi)用聊(liao)天工具談論業務，但據公司同事出庭作證(zheng)稱，其確有(you)與他(ta)人私聊(liao)的情況，而李小(xiao)(xiao)姐對此未(wei)能(neng)提供(gong)證(zheng)據予以反駁，故維持原(yuan)判。