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昆明專業律師告訴您員工拒絕加班能否給予警告處分？

發布于：2015年06月08日 來源：springcrossstitch.cn
[摘要]昆明專業律師告訴您員工拒絕加班能否給予警告處分？《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的
        昆明專業律師告訴您員工拒絕加班能否給予警告處分？《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
        從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與勞動者協商的，昆明專業律師勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。

        勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉昆明專業律師若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，昆明專業律師企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。

        協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。昆明專業律師若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。