2012年夏日達沃斯9月11-13日在天津舉行，會議主題為“刻畫未來經濟”，國資委副主任黃淑和在論壇上表明，央企的社會職責作業取得了活躍的開展，邁出了實質性的腳步，如今正在致力于變成優異的全球企業公民。黃淑和泄漏，中石油如今在國外雇傭的非我國籍職工達到了6.7萬人，本土化率達到了80%。

 黃淑和稱，當前有90家中心企業發布了社會職責陳述和可持續開展的陳述，其間我國石油、我國五礦、中鋼集團等企業還發布了國別陳述，說到中心企業活躍參與社會職責的國際溝通也得到了國際社會的認可。

 黃淑和：謝謝，很快樂環繞這個主題進行評論。應當講，我國中心企業社會職責作業的討論是從2006年下半年就開端了。經濟一年多的研究，咱們2008年作為國資委的第一號文件，正式發布。聯合國秘書長潘基文先生對此非常重視，專門給咱們給予了高度評價，據說在聯合國還把這個翻譯成中文在聯合國內部有關安排里發出。咱們中心企業的社會職責作業應當說取得了活躍的開展，邁出了實質性的腳步，如今咱們正在致力于變成優異的全球企業公民。截止到2011年年末，已經有100家中心企業在全球158個國家和地區設立了5894個運營單位，實施了國際化的運營。在國際化的運營當中，咱們活躍地實行社會職責，他所做的作業主要體如今五個方面：

 一個是堅持依法運營，誠意運營，尊敬所在國的法令，尊敬本地宗教信仰和風俗習慣，尊敬利益有關方和消費者的權益，推進本地產業鏈來共同開展。第二是堅持尊敬人權保護勞工的權益，咱們中石油一家企業如今在國外雇傭的非我國籍職工就達到了6.7萬人，本土化率達到了80%。咱們常常都是供給安全、健康的出產和作業生活條件，加上本地職工的訓練也是推進了本地職工的開展。

另外一個咱們高度重視環境保護和資本節省，進步資本的歸納利用率，也推進本地的可持續開展。還有咱們活躍地參加了本地的公益事業，用咱們量力而行的支持本地公益慈善事業，推進了本地經濟、環境、人文等多方面的開展。還有咱們加強溝通與溝通，活躍地發布社會職責陳述，當前有90家中心企業發布了社會職責陳述和可持續開展的陳述，其間我國石油、我國五礦、中鋼集團等企業還發布了國別陳述，說到中心企業活躍參與社會職責的國際溝通也得到了國際社會的認可。咱們有一些中心企業的社會職責的實習的事例，有些到了哈佛商學院、劍橋大學作為事例。咱們我國移動接連四年當選了道瓊斯可持續開展指數。我國五礦取得聯合國全球簽約安排環境先鋒企業的榮譽。中冶集團可持續開展陳述接連四年被聯合國全球契約安排評為模范陳述。
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