[摘要]勞動、勞務與雇傭是實務上時常遭遇而又令人困擾的問題，界定成不同的法律關系時，對于當事人的權利義務有不同的影響。昌平民事案件訴訟代理律師就勞動勞務雇傭法律關系介紹如下。
昌平民事案件訴訟代理律師為您辨析勞動勞務與雇傭
勞動、勞務與雇傭是實務上時常遭遇而又令人困擾的問題，界定成不同的法律關系時，對于當事人的權利義務有不同的影響。就勞動勞務雇傭法律關系介紹如下。
1、勞動關系
勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征：
①勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系；
②勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的用人單位；
③勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
2、雇傭關系
：雇傭關系是指受雇用人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成的權利義務關系。
特點：
①雇傭關系對受雇傭人無特別要求，任何自然人均可成為受雇傭人，而勞動關系只有符合一定條件的自然人才能成為勞動關系中的勞動者，雇傭關系的雇傭人可以是自然人，也可以是單位；勞動關系用人單位必須符合法律規定的條件；
②雇傭關系的產生、變更、消滅和履行，受雇傭人服從雇用人指示、安排，均基于雙方的“契約自由”，雙方地位平等；
③不受雇傭方管理制度的約束，只受雙方雇傭合同的約束；
④雇傭關系不受國家最低工資標準的約束；
⑤用工應急性，崗位非日常性，非生產組織體系中從事勞動；
⑥受雇傭人自己親自完成；
⑦受雇傭人所得的勞務利益，是一種單純私利；勞動者所得的“勞動利益”，是一種社會利益；
⑧雇用人必須為受雇傭人提供合理的勞動條件和安全保障，雇傭人無為受雇傭人承擔社會保險的義務；
⑨雇傭關系體現受雇傭人勞動力的出賣；
⑩形式有：家庭保姆、裝卸搬運工、雇請鐘點工、企業臨時雇工等。
3、勞務關系
：勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。
特點：①雙方主體均可以是法人、組織、自然人，也可以是自然人與法人、組織。勞動關系雙方不能同時為自然人，勞動者只能是自然人；勞動者是具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，用人單位在《勞動法》上有特定的范圍；
②雙方一方提供勞務，一方支付報酬，地位平等，無從屬性；
③不受接受勞務一方的管理制度的約束，只受雙方勞務合同的約束；
④勞務關系不存在國家最低工資標準要求；
⑤工作風險一般由提供勞務者自行承擔；但由接受勞務一方提供工作環境和工作條件；
⑥接受勞務一方無為提供勞務一方承擔社會保險的義務；
⑦勞務關系提供勞務一方提供的勞務體現的是一種勞動成果，勞動關系勞動者提供的勞動體現的是與用人單位生產要素相結合，物化為用人單位的產品；
⑧勞務關系所產生的責任只是民事責任，勞動關系中還包含行政責任；
⑨典型的勞務關系，如加工承攬關系、建設工程承包關系。