昆明團建活動把所有員工按他們的能力，素質，愛好，性格，價值觀進行分類，結合公司的發展，合理配置人力資源，讓個人成長和公司發展想結合，幫助個人的能力的發揮和培養，培養全員學習的企業文化氛圍，競爭意識。

組織目標和個人理想需要的平衡發展，尋找個人需要和公司發展的利益結合點，個人行為受組織環境和管理制度的影響，而公司的發展則取決于公司團隊的整體職業素養，讓傳統認識的個人和組織利益的兩個極端，走向融合。成為一體。

談當我們對同伴或團隊出現不信任時，就會猜忌.不會真誠面對，然后動作就會變形，行動就會出軌，我們的所作所為不但得不到支持，還有可能傷害到團隊的利益，而讓自己受到損害。工作中的信任，來自長期的溝通.了解.默契。集體的溫暖，團隊的力量都會在信任中得到凝聚和釋放。