一場好的昆明團建活動，需要精心的策劃，不落入形式化的俗套中，要帶給企業的團隊成員有用的東西，產生良好的正向的思維走向，因此在制定企業拓展訓練方案時，更多的從實際情況出發，有主題，有期望才是有意義的。

拓展訓練通過豐富的團隊協作等互動元素以及體驗項目，能夠確立自信并發掘自身潛能，樹立相互配合和團隊協作的意識，促進團隊在面對分歧和困難時的處理能力，樹立良好的支持團隊意識。

具體內容的設計比較理想的順序是以“破冰課”類開始，首先介紹拓展訓練的常識與學習目的。然后安排一個小的項目，讓學生感受“體驗式學習”與傳統學習方式的不同。

回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便達到活動的具體目的。讓員工在拓展訓練中看到實際的效果，也讓員工發自內心地認為拓展訓練是他們增強工作能力的有力手段，而不是一個浪費時間且沒有任何作用的形式。