[摘要]在求職過程中，個人簡歷絕對是其中最重要的一項準備內容。畢竟簡歷是給用人單位的第一印象。在簡歷中犯下錯誤很可能會讓你失去面試機會，與工作無緣。在年底和年初這個跳槽動蕩時刻，小編提醒打算或已經在找工作的你，簡歷中最好不要出現這7個錯誤，讓你的第一印象“完美無瑕”
在求職(zhi)過(guo)程中(zhong)，個(ge)人簡(jian)(jian)歷絕對是其中(zhong)最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)(de)一(yi)項準備內容。畢(bi)竟(jing)簡(jian)(jian)歷是給用人單(dan)位的(de)(de)第一(yi)印(yin)(yin)象(xiang)。在簡(jian)(jian)歷中(zhong)犯下(xia)錯誤很(hen)可能會(hui)讓你失去面試機會(hui)，與工(gong)作無緣(yuan)。在年底和年初這個(ge)跳(tiao)槽(cao)動蕩時刻，小(xiao)編提醒打(da)算或已(yi)經在找工(gong)作的(de)(de)你，簡(jian)(jian)歷中(zhong)最(zui)好(hao)不要(yao)出(chu)現(xian)這7個(ge)錯誤，讓你的(de)(de)第一(yi)印(yin)(yin)象(xiang)“完美無瑕”。
如果你不(bu)希(xi)望(wang)這樣(yang)的(de)(de)不(bu)幸發生(sheng)在自己身上(shang)的(de)(de)話，就一定(ding)要(yao)格(ge)外注意下(xia)面(mian)這十個大家在寫簡(jian)歷的(de)(de)時候(hou)最容易犯的(de)(de)錯誤，并且要(yao)盡量避免(mian)。
簡歷上的錯誤1：錯字和病句。
在你的(de)(de)求職信和(he)簡歷(li)上，一(yi)定不能出現任(ren)何(he)的(de)(de)錯(cuo)字和(he)病句。白字和(he)語法錯(cuo)誤會(hui)給用人單位留(liu)下非(fei)常(chang)(chang)糟糕的(de)(de)印象。哪怕是一(yi)個非(fei)常(chang)(chang)不起(qi)眼的(de)(de)錯(cuo)字，都有可能讓你失去競爭的(de)(de)機會(hui)。
在寫簡歷(li)的時(shi)候，可(ke)以(yi)使用(yong)一(yi)些office word等(deng)軟(ruan)件(jian)的糾(jiu)錯(cuo)功(gong)能，不要放過任何一(yi)個畫(hua)有紅線的地方。最好(hao)能多找幾位朋(peng)友(you)幫(bang)你檢查幾遍(bian)，把所有不通(tong)順的地方都找出來。
簡歷上的錯誤2：簡歷太過冗長。
公(gong)司的(de)人事(shi)部門員(yuan)工(gong)在(zai)瀏覽求職者(zhe)簡(jian)(jian)歷(li)的(de)時候，大概平均(jun)用在(zai)每份簡(jian)(jian)歷(li)上(shang)(shang)的(de)時間只(zhi)有十幾秒鐘。所(suo)以(yi)沒有必(bi)要把你(ni)(ni)做過的(de)所(suo)有工(gong)作(zuo)內容都羅(luo)列(lie)在(zai)簡(jian)(jian)歷(li)上(shang)(shang)。重要的(de)是(shi)你(ni)(ni)得(de) 把那些(xie)能(neng)(neng)夠說明(ming)你(ni)(ni)的(de)工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力的(de)職位和(he)能(neng)(neng)夠增加你(ni)(ni)被錄用幾率的(de)成績寫上(shang)(shang)去。絕大部分公(gong)司在(zai)第一次篩選簡(jian)(jian)歷(li)的(de)時候都不(bu)會面面俱到地(di)看完(wan)你(ni)(ni)的(de)每一項工(gong)作(zuo)經歷(li)，更 不(bu)會一字不(bu)落地(di)讀完(wan)整個簡(jian)(jian)歷(li)。所(suo)以(yi)，你(ni)(ni)只(zhi)要說明(ming)了那些(xie)最重要的(de)能(neng)(neng)夠證明(ming)你(ni)(ni)是(shi)最優(you)秀的(de)求職者(zhe)的(de)信息(xi)就足夠了。
簡歷上的錯誤3：格式編輯太糟糕。
簡(jian)歷的(de)外在形象和一個人的(de)外表一樣(yang)重要，也會影響你(ni)應聘(pin)的(de)成功與否。一份格式編輯(ji)糟糕的(de)簡(jian)歷會給面(mian)試者留下負(fu)面(mian)印象，而(er)一份簡(jian)潔、美觀、大方的(de)簡(jian)歷也會讓(rang)人眼前一亮，從(cong)而(er)對面(mian)試者留下一定的(de)好感。
這就意(yi)味著，簡歷使用的(de)(de)字一定要(yao)是(shi)黑色，且背景只(zhi)能用白色，不需要(yao)別的(de)(de)花哨的(de)(de)裝飾。如果(guo)你想在某(mou)些區(qu)域加(jia)邊框，那么(me)一定要(yao)用實線框。還要(yao)注意(yi)的(de)(de)是(shi)，行(xing)與(yu)行(xing)之 間至少要(yao)留一倍行(xing)距(ju)，每個區(qu)塊(kuai)之間也要(yao)留出較大(da)的(de)(de)距(ju)離做出區(qu)分(fen)，區(qu)塊(kuai)的(de)(de)標(biao)題也要(yao)用加(jia)粗和(he)加(jia)大(da)的(de)(de)字號標(biao)識出來，便于看簡歷的(de)(de)人區(qu)分(fen)。
簡歷上的錯誤4：只列出工作職責，而不寫成績。
要知道，能(neng)給面試官留下更加深刻的(de)印象的(de)不僅僅是你(ni)之前負(fu)責(ze)的(de)各(ge)項任(ren)務(wu)，還有你(ni)所做出的(de)成績(ji)。工作(zuo)職責(ze)只能(neng)告(gao)訴面試官你(ni)的(de)上一(yi)份工作(zuo)的(de)職位描述，而你(ni)的(de)成績(ji)卻能(neng)讓(rang)面試官了解你(ni)在執行(xing)這些職責(ze)的(de)時候表現的(de)有多(duo)么優秀。
舉(ju)個例子(zi)來說(shuo)(shuo)，如(ru)(ru)果你(ni)的(de)某項職責是進(jin)行預算分析，就(jiu)是要(yao)為(wei)之前公司(si)各個部門(men)計算出每個月的(de)預算計劃。這并不能說(shuo)(shuo)明你(ni)的(de)能力和專(zhuan)長(chang)。相反，如(ru)(ru)果你(ni)能注明“通過精(jing)簡化(hua)合、理化(hua)公司(si)部門(men)為(wei)公司(si)每年節約近5百萬資金”的(de)話(hua)，那一定會讓面試(shi)官印(yin)象深(shen)刻。
這就是列出(chu)工(gong)作(zuo)職責和列出(chu)成績的區別。
簡歷上的錯誤5：缺少跟工作職位相關的關鍵詞。
在(zai)(zai)求職的(de)(de)(de)時候，簡歷中(zhong)應當(dang)盡可能(neng)(neng)地包(bao)括招聘啟事中(zhong)列出的(de)(de)(de)對該職位責(ze)任(ren)(ren)描述的(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)詞。用(yong)人單位要尋找的(de)(de)(de)是(shi)一個能(neng)(neng)夠盡可能(neng)(neng)完成(cheng)職位描述中(zhong)所(suo)有(you)任(ren)(ren)務的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)。而如(ru)果(guo)(guo) 你的(de)(de)(de)簡歷中(zhong)缺少(shao)這些關(guan)鍵(jian)詞，那么很可能(neng)(neng)用(yong)人單位在(zai)(zai)篩選(xuan)簡歷的(de)(de)(de)時候就(jiu)不會注意(yi)到你，更不會相信你有(you)適合這份(fen)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力。所(suo)以，如(ru)果(guo)(guo)你所(suo)應聘的(de)(de)(de)職位需要精深的(de)(de)(de) 服務器端計算(suan)機編程(cheng)知識，你就(jiu)可以寫出在(zai)(zai)過去(qu)幾年(nian)中(zhong)關(guan)于ASP和應用(yong)服務器平臺的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗(yan)。
簡歷上的錯誤6：申請自己并不勝任的工作。
對于那些(xie)自(zi)己并不(bu)勝任的(de)工(gong)作(zuo)，即使申請了(le)也沒(mei)有多大意義。雖然(ran)這個(ge)職(zhi)位(wei)可能(neng)是(shi)你感興趣的(de)，也許薪水要高出很多，但你并沒(mei)有相關(guan)的(de)技(ji)術和能(neng)力，更不(bu)用說要在這 個(ge)職(zhi)位(wei)上尋求更好(hao)的(de)發(fa)展(zhan)了(le)。所(suo)以，如(ru)果對于一個(ge)職(zhi)位(wei)，你的(de)能(neng)力無法滿足至少百分之八十以上的(de)需(xu)求的(de)話(hua)，最好(hao)的(de)選擇就是(shi)默(mo)(mo)默(mo)(mo)放棄，否則也只是(shi)浪費時間罷(ba)了(le)。
簡歷上的錯誤7：在簡歷上作假。
雖(sui)然簡(jian)歷是(shi)一(yi)種顯示你的(de)能力和成績的(de)手段，但這并不意味著(zhu)你可(ke)以(yi)在簡(jian)歷上過于夸(kua)大(da)相關(guan)信(xin)息(xi)。雖(sui)然這樣(yang)做會(hui)讓你比(bi)較容易(yi)地得到(dao)面(mian)試(shi)機會(hui)，可(ke)一(yi)旦面(mian)試(shi)官問到(dao)了相 關(guan)問題，那么你就很容易(yi)露(lu)出馬腳，反而遭到(dao)面(mian)試(shi)官的(de)拒(ju)絕。相信(xin)沒有(you)人(ren)愿意以(yi)這樣(yang)的(de)方式給用人(ren)單(dan)位留(liu)下印象。說(shuo)謊和作(zuo)假是(shi)巨大(da)的(de)風險，尤其是(shi)現在絕大(da)部分公 司都(dou)會(hui)做背(bei)景調查(cha)，以(yi)確認你的(de)信(xin)息(xi)是(shi)否真實。