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近年，國內畢業生就業形勢越來越嚴峻，很多留學生希望畢業后能夠留在日本就職。但是日本許多公司都有自己所謂的“就業規則”，那么這個東西是不是很重要呢？今天就隨小編來了解下吧。

從概念上的理解是這樣的，日本公司經營上所必須的、由雇主擬定的關于工作紀律以及勞動條件等的規定叫做“就業規則”。在日本，也有人說“就業規則”就是公司的法律，就是公司的“憲法”。這種說法不一定的準確，但它又要從另一個角度反映出“就業規則”的重要性以及在日本公司中的地位。因此，日本公司都把“就業規則”張貼在容易看到的地方，讓員工人人皆知。

以下5項內容就是日本各家公司就業規則中都規定的條例： 

第一項，上下班的時間、工間休的時間、休息日、節假日等有關勞動時間的規定以及有倒班制時的有關規定。

第二項，工資的決定、計算及支付方法、計算截止日期及支付日期、增薪等有關工資的規定。

第三項，退職、解雇、退休制、因合同期滿的退職等有關退職的規定。

第四項，在決定退職費時，有關可適用的勞動者范圍、退職費的決定、計算及支付方法及時期的規定。

第五項，其他有關安全衛生、職業培訓、災害補償、表彰及制裁等的規定。

也可以這樣說，日本公司的“就業規則”是就工作什么時候開始、什么時候結束、什么時候休息、什么時候發工資、工資的金額是多少、什么情況會被解雇等等所做的書面規定，對于員工來說這是非常重要的事項。

按照日本國家的有關規定，員工經常在10人以上的公司必須要制定“就業規則”。另外，制定就業規則或對就業規則內容進行修改時，公司要聽取勞動者的意見，并向勞動基準監督署申報。外籍勞動者在有必要時，可以要求公司翻譯就業規則。總之，認真閱讀和理解就業規則是非常重要的。有沒有就業規則的復印件，有不少時候會成為一個員工能否主張自己應有權利的分歧點。因此，到一個公司就職后，保存一份就業規則的復印件是自己應該做的事情。

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