缺“角”湊“臺”300萬高薪挖“角”

  某從騰訊挖來一個產品經理，年薪300萬！”3月30日，在某次P2P行業人才交流論壇上，一家P2P平臺高管透露。
 
與半年前相比，P2P從業人才薪酬大幅提高。“互聯網+”成為國家新的發展模式，P2P每年的業務規模數倍甚至數十倍以上的增速不在話下，坐在風口上的P2P行業人才成為最大痛點，未來5年的人才缺口或達2000萬人。目前整個行業異常浮躁，偽人才很多，而且挖角頻頻，有損行業發展。
據悉，一些規模較大的P2P公司，正自辦金融學院培養行業人才，以緩解人才荒。同時，租用、借用人才也開始在該行業出現，求才若渴成為P2P當下的寫照。
 
土豪大手筆挖角
 
“互聯網+”的風繼續吹，作為互聯網金融最具代表性的P2P行業，雖然盈利的平臺并不多，但這個行業的人才薪酬卻已水漲船高。年薪300萬挖產品經理，此舉在圈內引起巨震，因為半年前，挖一個P2P公司總裁還只需百萬年薪，P2P行業的挖人成本火箭式躥升。
 
P2P行業奇缺IT技術人才，高薪出擊知名互聯網公司搶人才便成為路徑之一。起初，P2P行業的高端人才主要源于IT名企、銀行、小貸公司、基金公司等，目前則無論高、中、低層人才均出現相互挖角，那些大型或頗有名氣的P2P公司成為同行挖角目標。
 
“我們分公司一個小小的團隊經理，去到別的P2P直接提拔到總監，工資翻三番！而整個行業的人才不叫拔苗助長，因為根本不用拔，直接拽上來就用。” 業內人士稱。
 
一個處于風口上的行業，爆發式發展引發了人才饑荒。據統計數據顯示，截至2014年末，P2P公司達1575家，累計成交量達2528億元，是2013年的2.39倍。行業人士預計，未來數年后P2P公司可能達萬家，市場規模將超過2萬億元。
 
 
“2015年我們可能要上飛機了，但是我們沒有飛行員，怎么辦？”相關人士認為，P2P將迎來更快速的發展，未來5年人才缺口達到2000萬人。
 
 像硬幣的正反面，在人才荒的背后，也亂象叢生，挖角跳槽使得公司成本增加，企業壓力特別大。目前P2P從業人員超過10萬人，如何面對未來幾年數千萬人的新增量？這將成為今后的重要考驗，即搶到人才為王，否則發展速度將會受阻。

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