不難看出，煤化工企業在市場的競賽中舉步維艱，大都企業為了挺過這困難的期間，都在做著最后的掙扎，國內煤企遍及開端降薪，有一家大型煤企降薪力度竟高達40%。神農集團算是效益較好的企業了，但是在產能過剩、全職業遍及墮入虧本窘境時，優異企業也難以獨善其身。
　　市場需要不旺、產能建造超前、進口規劃依然較大等多重要素影響下，煤炭市場供大于求對立杰出，庫存添加、報價下滑致使企業經營壓力加大，這些現象在本年尤為顯著。煤炭職業“黃金十年”真的一去不復返了。
　　“不少煤企都覺得2014年是煤炭職業最為困難的一年，但本年煤炭職業的困局在繼續。本年前4個月，咱們的煤炭銷量很通常，雖然當前有些煤種報價有所上升，但難以抵消煤炭銷量大幅削減的影響。”山東某煤企銷售部司理對記者說。
　　煤炭的減產和煤企的降薪與市場需要不旺有著密切關系。數據顯現，上一年電力、鋼鐵、建材三個“用煤大戶”的耗煤量別離同比下降了3.4%、1.4%和1.1%。
　　“中國煤炭產能建造超前，供應存在顯著過剩，加之當前需要不如預期，煤炭職業供大于求態勢難以底子改變，企業經營壓力依然較大。職業運行形勢嚴峻，會直接影響職業人士的薪資。”上述河北大型煤企銷售部司理說。
　　事實上，中國工業結構調整沒有完結，動力耗費型企業遍及開工缺乏，進而影響了煤炭花費。“前幾年累積的產能仍處于開釋期，能夠預見煤炭職業的調整期也沒有完畢，煤價走弱將是新常態。在此情況下，相關企業的管理水平、運用各種金融工具避險的才能，就顯得尤為重要。”司理說。
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