[摘要]東莞拓展培訓體驗式拓展引起培訓史上的變革。
體驗式培訓逐步成為企業團隊建設，增強企業凝聚力的一個重要途徑，并且拓展培訓的獨特創意和培訓方式逐漸被推廣開來，培訓目標也由單純的體能、
體驗式拓展引起培訓史上的變革。
體驗式培訓逐步成為企業團隊建設，增強企業凝聚力的一個重要途徑，并且拓展培訓的獨特創意和培訓方式逐漸被推廣開來，培訓目標也由單純的體能、生存培訓擴展到心理培訓、人格培訓、管理培訓等。而拓展培訓這種新穎的培訓方式還引起傳統式培訓的變革。隨東莞戶外拓展機構一起來了解一下吧!
以往傳統式的培訓內容缺乏靈活性和一致性，它是企業為了使員工獲得某項技能來適應崗位要求而進行的階段性的培訓，他只是滿足企業生產經營需要的一種手段。他只強調了培訓的過程，以至于員工參加培訓的積極性不高，常常使得需要培訓得不到培訓，參加培訓的得不到需要的培訓，造成學無所用和學而不用，極大地浪費了培訓資源。
而體驗式培訓關乎個人的體驗，不止讓學員參與其中，更多的是被要求思考及運用自己的體驗作為自我了解的基礎和自己的需求、資源和目標的評估，參與者被視為是主動而不是被動的參與，這與聽課式培訓被動的去接受課程內容有很大的區別。
因此近幾年來，體驗式培訓也被越來越多的企業所接受和采納。而課堂式培訓，包括企業內訓和公開課等也加入了很多體驗式培訓的元素。包括增加老師與學員互動的環節，課程的內容不再只是單調的文字，而是變成圖像、影音等。在講銷售課程或是商務禮儀課程的時候，可以加入情景模擬;在休息的課件可適當帶領學員做簡單的舒展運動等。這一系列的改變無不是從體驗式拓展培訓中得到的靈感，可以說體驗式拓展引起了培訓史上的變革。東莞戈多培訓策劃中心專業的東莞團隊拓展,,東莞拓展培訓,東莞國防基地,東莞國防訓練基地服務機構。歡迎來電咨詢。