暢談的(de)幾(ji)(ji)大分類。勞(lao)務派遣勞(lao)動(dong)派遣的(de)最顯著特征(zheng)就(jiu)是(shi)勞(lao)動(dong)力的(de)雇用和使(shi)用分離。因(yin)此它也延伸(shen)除了以下幾(ji)(ji)種形式:1、全(quan)程派(pai)(pai)遣：用(yong)工單(dan)位提(ti)出(chu)招聘(pin)要求，派(pai)(pai)遣公(gong)(gong)司負責實施招聘(pin)，將勞動者派(pai)(pai)遣到用(yong)工單(dan)位，由派(pai)(pai)遣公(gong)(gong)司代(dai)替用(yong)工單(dan)位為派(pai)(pai)遣員(yuan)工辦理錄用(yong)退工手續、工資(zi)發(fa)放、各類社會保險、住房公(gong)(gong)積金、代(dai)扣代(dai)繳個人所得稅、福利發(fa)放、檔案(an)接轉、戶(hu)口落實等(deng)雙方約定好的工作。2、轉移派(pai)遣：有勞(lao)務(wu)派(pai)遣需要的企業自行(xing)招募、選拔(ba)、培訓人員，再由派(pai)遣公司與員工(gong)簽(qian)訂《勞(lao)動合(he)同(tong)》，并由派(pai)遣公司負責員工(gong)的報酬、福(fu)利、績效評估、處理(li)勞(lao)動糾(jiu)紛等事務(wu)。3、項(xiang)(xiang)目派遣(qian)：用(yong)工單位(wei)為完(wan)成(cheng)某一項(xiang)(xiang)工作而(er)急需(xu)相關(guan)專業技術(shu)人(ren)員，項(xiang)(xiang)目完(wan)成(cheng)后，只需(xu)要(yao)幾名維護人(ren)員。富余人(ren)員即可以(yi)結束派遣(qian)，由公(gong)司辦理(li)解除勞動關(guan)系等手續(xu)，解決了人(ren)才“用(yong)一陣子，養(yang)一輩子”的(de)難題。（本形式能很好的(de)解決對某些只用(yong)一段時間，而(er)不需(xu)要(yao)長(chang)期留(liu)在企業的(de)人(ren)才的(de)使用(yong)后的(de)分流問題）4、減員派(pai)(pai)遣：減員派(pai)(pai)遣指企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對自行招募或者已雇傭的員工(gong)，將其雇主身份轉移至派(pai)(pai)遣公(gong)司(si)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)支付派(pai)(pai)遣公(gong)司(si)員工(gong)派(pai)(pai)遣費用，由派(pai)(pai)遣公(gong)司(si)代付所有(you)可能發生(sheng)的費用，包(bao)括工(gong)資(zi)、資(zi)金、福利、各類社(she)(she)保基金以及承(cheng)擔所有(you)雇主應承(cheng)擔的社(she)(she)會和法律責任(ren)。其目的是(shi)減少企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)固定(ding)員工(gong)，增強企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)面對風險(xian)時(shi)候的組織應變(bian)能力和人力資(zi)源(yuan)的彈(dan)性。5、試(shi)用(yong)(yong)派(pai)(pai)遣：試(shi)用(yong)(yong)派(pai)(pai)遣是(shi)一種新(xin)的(de)派(pai)(pai)遣方式，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在(zai)間將新(xin)員工轉至(zhi)派(pai)(pai)遣公司，然(ran)后以派(pai)(pai)遣的(de)形(xing)式試(shi)用(yong)(yong)，其目的(de)是(shi)使用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在(zai)準確選(xuan)(xuan)才方面(mian)更具保障，免(mian)去了由于(yu)選(xuan)(xuan)拔(ba)和測試(shi)時產(chan)生的(de)誤差風(feng)險，有(you)效降低了人(ren)(ren)事成本(ben)。

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