[摘要]烏魯木齊企業培訓課程很聊聊大數據下的企業文化建設、近日，很多企業都在做企業文化建設，筆者認識很多企業文化咨詢師，在和這些老師聊起現代企業的企業文化時，老師們提出
很(hen)聊(liao)聊(liao)大(da)數據(ju)下的企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)建(jian)設(she)、近(jin)日，很(hen)多(duo)(duo)企(qi)(qi)業(ye)都在做企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)建(jian)設(she)，筆者(zhe)認(ren)識很(hen)多(duo)(duo)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)咨詢師(shi)，在和這(zhe)些(xie)老(lao)師(shi)聊(liao)起(qi)現代(dai)企(qi)(qi)業(ye)的企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)時，老(lao)師(shi)們提出，現代(dai)企(qi)(qi)業(ye)在建(jian)設(she)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)的時候，更多(duo)(duo)開始應用(yong)大(da)數據(ju)來分析和建(jian)設(she)自己(ji)的企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)。
老師們說，中國經濟(ji)(ji)經歷(li)三十年(nian)的發展，現在開始(shi)進(jin)(jin)(jin)入(ru)一(yi)個(ge)非常時期，和(he)中國的經濟(ji)(ji)形式一(yi)樣，開始(shi)進(jin)(jin)(jin)入(ru)一(yi)場(chang)大(da)(da)改(gai)革(ge)中。當(dang)今世界進(jin)(jin)(jin)入(ru)了大(da)(da)數(shu)(shu)據時代，各(ge)種商業行(xing)為分(fen)析(xi)都可以(yi)(yi)用數(shu)(shu)據進(jin)(jin)(jin)行(xing)分(fen)析(xi)，當(dang)然企業文化建設也可以(yi)(yi)利用大(da)(da)數(shu)(shu)據分(fen)析(xi)，通過大(da)(da)數(shu)(shu)據的分(fen)析(xi)來對企業文化進(jin)(jin)(jin)行(xing)診斷。
傳統意義的(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)文化(hua)是精神層次(ci)、執行、物質(zhi)層三(san)個(ge)方面來(lai)(lai)建設企業(ye)(ye)(ye)文化(hua)，推動企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)發展，但(dan)是在市場經濟起主導(dao)影響的(de)(de)(de)(de)大(da)數據時代，數據已(yi)經滲透到當今每(mei)一個(ge)行業(ye)(ye)(ye)和業(ye)(ye)(ye)務(wu)職能(neng)領域，成為(wei)重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)生產因素。數據正(zheng)在迅速膨脹并(bing)變(bian)大(da)，它(ta)決定著企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)未來(lai)(lai)發展，雖然很多企業(ye)(ye)(ye)可能(neng)并(bing)沒有意識(shi)到數據爆(bao)炸性(xing)增(zeng)長(chang)帶來(lai)(lai)問題的(de)(de)(de)(de)隱患(huan)，但(dan)是隨(sui)著時間的(de)(de)(de)(de)推移，人們將越來(lai)(lai)越多的(de)(de)(de)(de)意識(shi)到數據對企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)重要(yao)(yao)性(xing)。
所以現代企業(ye)(ye)在(zai)建(jian)設企業(ye)(ye)文化的時候(hou)，越來(lai)越多的會利用大數據(ju)分(fen)析(xi)，通過數據(ju)分(fen)析(xi)，最終建(jian)立一個適應(ying)自己企業(ye)(ye)自身和社會認(ren)可(ke)的企業(ye)(ye)文化。
大數據的(de)(de)(de)分析(xi)一般分為(wei)一下幾種(zhong)：1.員工的(de)(de)(de)日(ri)常習慣(guan)、2.管理(li)層的(de)(de)(de)執(zhi)行(xing)力問題、3.公司戰略(lve)的(de)(de)(de)未來發展、4.市場(chang)對企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)認可、5.同行(xing)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)分析(xi)、6.文化(hua)(hua)實施后(hou)的(de)(de)(de)反饋、7.新員工的(de)(de)(de)心態歷程、8.傳統文化(hua)(hua)與現(xian)代(dai)文化(hua)(hua)的(de)(de)(de)平(ping)衡等(deng)等(deng)方面。
老師們還說(shuo)，現代企業(ye)在建(jian)設(she)企業(ye)文化(hua)(hua)(hua)的時候，很容易(yi)忽視傳(chuan)統(tong)(tong)文化(hua)(hua)(hua)，而新一(yi)代年輕人對傳(chuan)統(tong)(tong)文化(hua)(hua)(hua)接(jie)觸又(you)比較(jiao)少(shao)，同時比較(jiao)排斥，但是(shi)傳(chuan)統(tong)(tong)文化(hua)(hua)(hua)又(you)是(shi)被社會普遍(bian)認可(ke)的，畢竟現在的主流還是(shi)以老一(yi)輩為(wei)基礎(chu)，所以在這個方面企業(ye)在企業(ye)文化(hua)(hua)(hua)建(jian)設(she)方面應該進行引(yin)導。
大(da)(da)數(shu)據(ju)分析不是(shi)萬能的(de)(de)，只能做參考，畢(bi)竟(jing)不是(shi)百分之百，所(suo)以在(zai)實際的(de)(de)應用(yong)中也不能完全依賴(lai)大(da)(da)數(shu)據(ju)分析，也需要經驗豐富的(de)(de)企(qi)業文化咨詢師，來引導企(qi)業文化建設(she)的(de)(de)整個過程。希望 介紹的(de)(de)以上的(de)(de)內(nei)容對(dui)大(da)(da)家是(shi)有幫助的(de)(de)。如果大(da)(da)家還想知道(dao)更(geng)多(duo)的(de)(de)信息，那(nei)就請繼續等待小編的(de)(de)分享吧