[摘要]?勞務外包是什么意思
勞務外包是指根據企業在生產過程中的實際情況，對非核心、輔助、季節性和非正規生產的生產和經營環節進行外包
勞務外包是什么意思
勞務外包是指根據企業在生產過程中的實際情況，對非核心、輔助、季節性和非正規生產的生產和經營環節進行外包。負責組織人員按計劃和指標進行生產。天津勞務外包公司提供人力資源管理、生產/倉儲、安全管理、質量管理等服務，配置專職現場組織機構，建立適合企業要求的管理體系，以企業服務要求對員工進行全面管理，為企業提供事前、事中、事后“一站式”服務。
一 企業采用勞務外包模式的優勢
①與勞務派遣或直接用工方式相比較，勞務外包模式具有一定的優越之處。
②能夠有效減少企業單位的管理成本。非核心崗位員工的管理事務都由勞務外包公司來完成，企業能夠節省大量的勞動管理成本，使管理者的精力投入到能夠使企業有效增值的主營業務活動中去。
③完全阻斷勞動關系，有效分散發包單位的勞動爭議風險。在勞務外包關系中，由于發包企業和勞動者無勞動用工關系，即使發生勞動爭議，發包企業不需要承擔勞動爭議的連帶責任風險。
④無需承擔勞動者的對外損害賠償責任。在勞務外包關系中，如果勞動者給第三方造成任何損害，勞務外包公司作為用人單位，需向受害者承擔賠償責任，而發包企業不需要承擔任何責任。
⑤企業對一些輔助崗位采用勞務外包模式，能夠有效隔離相應崗位的員工管理風險。
二 勞務外包法律分析
相比勞務派遣，勞務外包法律關系相對簡單，主要為發包單位及外包單位之間的民事權利義務關系。
目前，我國法律法規尚未對勞務外包做出具體法律規定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務外包協議約定、規制雙方權利義務。從本質上看，在勞務外包形式下，外包單位的主要義務為按照發包單位的要求，完成相關業務工作，交付業務成果，發包單位的主要義務為按照合同約定給付報酬。
在具體業務中，發包人主要對外包單位的工作成果進行監督和接受，對外包單位的相關人員和具體工作流程不進行管理。由此可見，勞務外包與勞務承包的關系在本質上是一致的。在實踐中,也普遍認為,發包單位之間的法律關系和外包單位是合同法律關系,而合同法承包合同的規定適用于保護和實現公民權利和義務等業務成果的交付和支付兩黨之間的報酬。
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