破冰游戲是的粘合劑。

有人很容易把破冰游戲和熱身游戲混為一談，但是它們實則是有嚴格區別的。熱身只是為了然參與者保持一種關注，或者是保持一種興奮的狀態。而破冰則不同，如果把人的意識比作一座冰山，海平面上只是冰山一角，而更大的部分則是埋伏在海平面以下，破冰就是激活人的這種埋伏在海平面以下的潛意識。

在真正的培訓活動開始以前，為了讓學員融入團隊，敞開心扉，達到更好的培訓效果，破冰游戲就在此時發揮著巨大的作用，是培訓師和學員首次溝通和磨合，也成了隊員之間的粘合劑。根據心理學家總結人類的潛意識活動周期時間而論，在學員達到訓練基地后，教練要運用一個小時的引導，把學員的潛意識調動到最佳狀態。這樣才能保證接下來的項目進行中，每個學員能在最佳的狀態中完成各項挑戰。

一系列的小游戲是串聯團隊凝聚力的關鍵，只有在彼此熟悉，打破了心里堅冰后，才能有交流與合作的可能，而這些看似簡單的游戲能在最短的時間內激發每個學員的潛在意識。

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在上海眾基拓展培訓中心，非常注重每次培訓當中的破冰項目，往往安排具有較深心理學技術的、經驗豐富的、親和力強的培訓教練來操作。這樣大大的保證了每次培訓項目的成功進行，達到培訓的目的和效果。

每項游戲都有它的規則，每項工作都有它固有的流程，不管是對于游戲還是工作，我們在進入狀態之前，必須要去了解、熟悉規范，這是做好游戲或工作的基礎。然而，這也必須與人溝通。因此，打破心里的堅冰或者是障礙勢在必行。破冰游戲是一個重要的環節，打破同事間的隔膜，學會溝通，理解對方。讓陌生的同事都馬上變得熟悉起來，就如兄弟姐妹一樣。

東莞戈多拓展培訓公司業務涉及拓展培訓、,東莞親子活動、體驗式培訓、真人CS、企業內訓、企業年會、企業家庭日、趣味運動會等項目，專業分類適應更多企業需求。眾基體驗式培訓著重培養團隊解決問題、應對挑戰和相互合作的意識和能力，改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與信息交流。