淺析企業拓展訓練(lian)的意義

1、為(wei)團隊獲得更(geng)高昂的(de)士氣(qi)和戰(zhan)斗力(li)(li)在(zai)野外做拓(tuo)展訓(xun)練(lian)中，面(mian)對高難度和高空體驗時，個人(ren)是(shi)無法僅用(yong)自(zi)(zi)己的(de)力(li)(li)量來完成(cheng)(cheng)全部課(ke)程的(de)訓(xun)練(lian)。自(zi)(zi)然，團隊成(cheng)(cheng)員的(de)支持與(yu)吶喊成(cheng)(cheng)為(wei)了每(mei)個人(ren)完成(cheng)(cheng)自(zi)(zi)我(wo)挑戰(zhan)的(de)決定因素。當(dang)每(mei)個參訓(xun)人(ren)員成(cheng)(cheng)功(gong)完成(cheng)(cheng)訓(xun)練(lian)科目時，一種自(zi)(zi)我(wo)成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)滿足感(gan)(gan)和與(yu)團隊共同(tong)努力(li)(li)成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)成(cheng)(cheng)就感(gan)(gan)油然而生。每(mei)個人(ren)會從心底感(gan)(gan)謝團隊的(de)支持與(yu)鼓勵，感(gan)(gan)謝隊友的(de)關懷(huai)，此時，整個團隊的(de)士氣(qi)與(yu)戰(zhan)斗力(li)(li)是(shi)在(zai)辦公室里從來不曾達(da)到的(de)。

2、減少員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)流(liu)動率(lv)和流(liu)失率(lv)歸宿感(gan)是人的(de)(de)需求的(de)(de)一(yi)個重要層次(ci)，。在(zai)進行(xing)戶行(xing)拓展(zhan)訓練的(de)(de)過程中，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)成功體(ti)(ti)驗(yan)的(de)(de)同時體(ti)(ti)驗(yan)到了成功，這種成功來源于同伴(ban)的(de)(de)幫助與(yu)支持，會讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)團(tuan)體(ti)(ti)中體(ti)(ti)會到一(yi)種歸宿的(de)(de)滿足感(gan)，會為所(suo)在(zai)的(de)(de)集體(ti)(ti)驕傲，會為自(zi)己所(suo)在(zai)這個集體(ti)(ti)而(er)自(zi)豪(hao)。經(jing)過這樣的(de)(de)團(tuan)隊建(jian)設(she)后，會加強員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)凝聚(ju)力(li)而(er)使其(qi)流(liu)動率(lv)和流(liu)失率(lv)大大減少。

3、上(shang)下(xia)級之(zhi)間更有(you)效的溝通培(pei)(pei)訓(xun)中通過員工之(zhi)間身(shen)(shen)體與心靈上(shang)的接觸使(shi)他們之(zhi)間距離(li)貼近(jin)，無距離(li)感產(chan)生，引起(qi)各方的共(gong)鳴，達成(cheng)默契。就像男女雙(shuang)方在音(yin)樂旋律下(xia)共(gong)舞，當雙(shuang)方沒有(you)接觸時，很達達到步調的一(yi)致，而隨著(zhu)雙(shuang)方手與身(shen)(shen)體的直接接觸，則(ze)很容易同步進行，營造(zao)出和諧，從(cong)而產(chan)生美(mei)感。拓展(zhan)培(pei)(pei)訓(xun)使(shi)員工深(shen)切感受到溝通的重要性。

4、團隊之(zhi)間(jian)(jian)更融洽(qia)的(de)(de)(de)(de)氣氛拓展訓練的(de)(de)(de)(de)過程中，受(shou)訓者在成(cheng)功(gong)體驗的(de)(de)(de)(de)同時(shi)也體驗到了成(cheng)功(gong)。這種來源于(yu)同伴的(de)(de)(de)(de)幫助與(yu)支持的(de)(de)(de)(de)成(cheng)功(gong)，會讓受(shou)訓者體會到歸宿(su)的(de)(de)(de)(de)滿足感，會為所在的(de)(de)(de)(de)集體驕傲與(yu)自(zi)豪。同時(shi)，通(tong)過受(shou)訓者之(zhi)間(jian)(jian)身(shen)體與(yu)心靈上的(de)(de)(de)(de)接觸，使(shi)他們之(zhi)間(jian)(jian)距離貼近(jin)，引起各方的(de)(de)(de)(de)共(gong)鳴，達成(cheng)默契(qi)。

5、可以使新(xin)員(yuan)工(gong)盡(jin)快適應其工(gong)作(zuo)崗位新(xin)員(yuan)工(gong)在過渡期內（通常是三個月到半年(nian)），會以自(zi)己(ji)對組(zu)織的(de)感(gan)受和評價來選擇(ze)自(zi)己(ji)如何表現，決定(ding)自(zi)己(ji)是在公司長期發展還(huan)是作(zuo)為(wei)跳板。因此追求雙贏的(de)組(zu)織系統(tong)的(de)培訓可盡(jin)快地消除新(xin)員(yuan)工(gong)的(de)擔心(xin)和疑(yi)慮(lv)，讓他(ta)們盡(jin)快適應工(gong)作(zuo)環境、人事環境。

6、可(ke)以(yi)提高員工的價值認同度只有認同企業的文化環(huan)境，才有可(ke)能為(wei)承擔更多的工作和更大的責(ze)任做好(hao)準備，從而為(wei)企業奉獻更多的智慧和創造。歡(huan)迎了解更多關(guan)于與的相關(guan)信息，歡(huan)迎前來了解咨詢。