seo推廣軟件分享資訊中國人工智能人才缺口超500萬 供求比例僅為1：10。

來源(yuan)：人民(min)日報海外版

王興軍是(shi)一位(wei)數據(ju)挖(wa)掘高級工(gong)程師，按照(zhao)時下(xia)大眾的(de)(de)說法，他(ta)是(shi)最(zui)受青睞的(de)(de)人工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)人才，是(shi)傳說中的(de)(de)“人工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)小圈(quan)子”里的(de)(de)一分(fen)子。在關閉招聘網站自己簡歷(li)的(de)(de)情況(kuang)下(xia)，王興軍每個月仍會(hui)收到4到5個獵頭的(de)(de)電話，游說他(ta)去其它公司，但都被他(ta)謝絕(jue)。

在(zai)互聯網圈子(zi)里，有一句話流傳甚廣(guang)：得(de)(de)人(ren)(ren)工(gong)(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)者得(de)(de)天下。似(si)乎還(huan)應加上(shang)一句：得(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)者得(de)(de)人(ren)(ren)工(gong)(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)。人(ren)(ren)工(gong)(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)到底有多(duo)(duo)稀缺？打(da)開某知名招(zhao)聘網站(zhan)，搜索“人(ren)(ren)工(gong)(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)”后(hou)會出現很多(duo)(duo)招(zhao)聘崗位(wei)，具有誘惑力(li)的(de)薪酬(chou)會讓人(ren)(ren)眼前一亮(liang)。以人(ren)(ren)工(gong)(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)算法工(gong)(gong)程(cheng)師為例，該職(zhi)位(wei)少則月薪1萬(wan)(wan)、2萬(wan)(wan)，多(duo)(duo)則年(nian)薪百萬(wan)(wan)。不像其它行(xing)業占(zhan)據職(zhi)業高薪榜的(de)是高級管理人(ren)(ren)才(cai)，在(zai)人(ren)(ren)工(gong)(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)領域中，技術類工(gong)(gong)程(cheng)師拿的(de)是最(zui)高薪。然而，“坑”多(duo)(duo)“蘿(luo)卜(bu)”少，人(ren)(ren)才(cai)哪(na)里找？

環球同此涼熱

這種供需(xu)不平衡(heng)的現象不僅在中國(guo)(guo)有，在美國(guo)(guo)硅谷亦(yi)是如此。李開復（微博）去年曾公開透露，“在(zai)硅(gui)谷(gu)，做深度學(xue)習的人工智(zhi)能博士生，現在(zai)一畢業(ye)就能拿到年薪200萬到300萬美(mei)元的錄用通知，三(san)大公司（谷歌（微博）、臉書和微軟）都(dou)在用不(bu)合理(li)的價錢挖人(ren)。”

據領英(ying)近日發布的(de)《全(quan)球(qiu)AI領域人(ren)才(cai)報(bao)告》顯示(shi)，截至2017年(nian)一季度(du)，基于領英(ying)平臺的(de)全(quan)球(qiu)AI（人(ren)工智能）領域技術人(ren)才(cai)數量超過(guo)190萬，其中(zhong)美(mei)國(guo)相關(guan)人(ren)才(cai)總數超過(guo)85萬，高居榜首，而(er)中(zhong)國(guo)的(de)相關(guan)人(ren)才(cai)總數也(ye)超過(guo)5萬人(ren)，位居全(quan)球(qiu)第七。

然而(er)，這些人(ren)(ren)才(cai)仍不能(neng)(neng)滿足(zu)互聯(lian)(lian)網(wang)行(xing)業(ye)(ye)的(de)需求。曾在(zai)互聯(lian)(lian)網(wang)培訓(xun)行(xing)業(ye)(ye)有過(guo)十余(yu)年工作(zuo)經驗的(de)陳榮根也(ye)觀察到(dao)，目前互聯(lian)(lian)網(wang)行(xing)業(ye)(ye)中最稀缺的(de)就是人(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)。他說：“甚至很多行(xing)業(ye)(ye)巨頭會用月薪(xin)幾十萬(wan)招聘人(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)頂級人(ren)(ren)才(cai)。”一些業(ye)(ye)內人(ren)(ren)士(shi)認為，國(guo)內的(de)供(gong)求比例僅為1：10，供(gong)需嚴(yan)重失(shi)衡(heng)。工信(xin)部教(jiao)育考試中心副主任(ren)周明也(ye)曾在(zai)2016年向(xiang)媒(mei)體透露(lu)，中國(guo)人(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)缺口超過(guo)500萬(wan)人(ren)(ren)。

為何人(ren)工智能人(ren)才如此(ci)稀缺？陳榮根(gen)分析，目前，國內外企業均把人(ren)工智能看成下一(yi)個(ge)變革(ge)的(de)(de)(de)主要力量。AI技(ji)術人(ren)才，則(ze)是主導(dao)這(zhe)一(yi)變革(ge)的(de)(de)(de)中流砥柱。人(ren)工智能的(de)(de)(de)競爭說到底(di)是對人(ren)才的(de)(de)(de)競爭，因(yin)此(ci)出現了(le)各(ge)大互聯(lian)網企業高薪挖人(ren)的(de)(de)(de)現象(xiang)。 

還(huan)有業內人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)士(shi)表示，今天人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)取得的(de)成就很(hen)大程度(du)上要歸功于2010年“深(shen)度(du)學(xue)習”技術取得的(de)歷史性突(tu)破(po)，但(dan)由于大部(bu)分學(xue)術界(jie)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)還(huan)在學(xue)校或者科研院所(suo)中，所(suo)以真正(zheng)能(neng)(neng)夠投入業界(jie)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)非常(chang)少。這(zhe)也是造成目(mu)前人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)如此(ci)稀(xi)缺(que)的(de)原因之一。

“遠水”來解“近渴”

美(mei)國(guo)(guo)(guo)(guo)在人(ren)(ren)工智能方面(mian)布局很早，所以人(ren)(ren)才(cai)數(shu)量也較多，目前，人(ren)(ren)工智能人(ren)(ren)才(cai)有一半在美(mei)國(guo)(guo)(guo)(guo)。其中(zhong)，華裔已(yi)經成為(wei)一股不可忽視的科研(yan)力量，人(ren)(ren)工智能領域(yu)華人(ren)(ren)力量的集體崛起(qi)已(yi)經成為(wei)一個現象(xiang)。《全球AI領域(yu)人(ren)(ren)才(cai)報告》顯示，美(mei)國(guo)(guo)(guo)(guo)已(yi)成中(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)AI人(ren)(ren)才(cai)最(zui)大回(hui)流來源，中(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)擁有海外工作經歷的AI技術人(ren)(ren)才(cai)有43.9%來自(zi)美(mei)國(guo)(guo)(guo)(guo)。華人(ren)(ren)人(ren)(ren)才(cai)的持續回(hui)流，將加快縮短中(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)與美(mei)國(guo)(guo)(guo)(guo)等國(guo)(guo)(guo)(guo)家的技術差(cha)距。

人(ren)才(cai)需求的激增促使科技公司把(ba)目光瞄(miao)準國內外各大高(gao)校的人(ren)工智(zhi)能科研人(ren)才(cai)，越(yue)來(lai)越(yue)多的企業(ye)在(zai)“挖(wa)人(ren)”方面(mian)不惜重金。據業(ye)內人(ren)士透露(lu)，人(ren)工智(zhi)能的頂級人(ren)才(cai)回(hui)國后主(zhu)要(yao)聚集在(zai)BAT（百度、阿(a)里巴(ba)(ba)巴(ba)(ba)、騰訊(xun)）三家。究(jiu)其(qi)原(yuan)(yuan)因，一(yi)方面(mian)是因為(wei)行業巨頭(tou)有(you)(you)海(hai)量(liang)的(de)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)能夠(gou)為(wei)人工(gong)智(zhi)能研究(jiu)提(ti)供(gong)支(zhi)撐(cheng)，在業務層(ceng)面(mian)上吸引了海(hai)歸人才(cai)；另(ling)一(yi)方面(mian)，企業也(ye)(ye)愿意拿出高薪(xin)聘請他們做科研項目。有(you)(you)些中小企業盡(jin)管(guan)愿意出高薪(xin)，但卻苦于沒有(you)(you)海(hai)量(liang)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)，所以也(ye)(ye)很難請到這些頂級人才(cai)。究(jiu)其(qi)原(yuan)(yuan)因，是因為(wei)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)是人工(gong)智(zhi)能研究(jiu)的(de)基礎，如(ru)果沒有(you)(you)海(hai)量(liang)的(de)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)，高水平(ping)的(de)研究(jiu)人員(yuan)也(ye)(ye)難有(you)(you)作為(wei)。而海(hai)量(liang)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)恰(qia)恰(qia)是互聯網行業巨頭(tou)們的(de)優勢。

頂(ding)級人才(cai)有(you)(you)(you)了(le)，基層(ceng)(ceng)人才(cai)又是(shi)(shi)(shi)如(ru)何(he)培養(yang)起來(lai)的(de)呢？王興(xing)軍說：“如(ru)果單靠高校(xiao)培養(yang)，時間上會有(you)(you)(you)延遲，所(suo)以目前業內(nei)(nei)的(de)基本情況是(shi)(shi)(shi)：頂(ding)層(ceng)(ceng)人工(gong)智能人才(cai)來(lai)自美國硅谷和國內(nei)(nei)外高校(xiao)，一線員工(gong)有(you)(you)(you)很大一部分(fen)是(shi)(shi)(shi)內(nei)(nei)部轉崗(gang)，還有(you)(you)(you)部分(fen)是(shi)(shi)(shi)通過(guo)校(xiao)園招聘來(lai)的(de)。”

本土力量崛起

目前(qian)，中(zhong)國的(de)(de)人(ren)工智能(neng)(neng)人(ren)才(cai)在(zai)總量(liang)上與美(mei)國有差(cha)距(ju)，但(dan)發展前(qian)景看好(hao)。《全(quan)球(qiu)AI領(ling)域(yu)人(ren)才(cai)報(bao)告(gao)》顯示，中(zhong)國資深人(ren)工智能(neng)(neng)人(ren)才(cai)數量(liang)與美(mei)國差(cha)距(ju)顯著，10年從業(ye)者(zhe)僅(jin)占(zhan)(zhan)38.7%，而美(mei)國的(de)(de)10年以上AI從業(ye)人(ren)員比(bi)(bi)例達(da)到全(quan)球(qiu)最高的(de)(de)71.5%。但(dan)中(zhong)國人(ren)工智能(neng)(neng)人(ren)才(cai)也有其優(you)勢，即高學(xue)(xue)歷者(zhe)眾多(duo)，其中(zhong)研究生及以上學(xue)(xue)歷的(de)(de)人(ren)才(cai)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)達(da)到62.1%，領(ling)先于美(mei)國的(de)(de)56.5%。這意(yi)味(wei)著中(zhong)國人(ren)工智能(neng)(neng)人(ren)才(cai)雖然比(bi)(bi)較年輕缺少經驗，但(dan)學(xue)(xue)歷高、接(jie)受能(neng)(neng)力強，后續潛(qian)力不容小(xiao)覷(qu)。

近年(nian)來(lai)，校企聯(lian)合(he)逐漸(jian)緊密，培養了一批相關人(ren)才(cai)，人(ren)工智能人(ren)才(cai)團隊也逐漸(jian)壯大(da)。很多中(zhong)(zhong)國年(nian)輕的本土(tu)人(ren)工智能人(ren)才(cai)畢業于(yu)北京大(da)學(xue)、清華(hua)大(da)學(xue)、北京郵電大(da)學(xue)、華(hua)中(zhong)(zhong)科(ke)技大(da)學(xue)等(deng)20所高校，所以，這(zhe)些高校在(zai)業內也被稱為“AI人(ren)才(cai)的搖籃(lan)”。

在王興軍看來(lai)，中(zhong)國在人(ren)(ren)工智能技(ji)術(shu)上與(yu)歐美國家相比(bi)還有很(hen)大差距，但在細(xi)分(fen)(fen)領域(yu)(yu)(yu)也有自己的獨(du)特之處。《全球AI領域(yu)(yu)(yu)人(ren)(ren)才(cai)報告》的結論也印證了這(zhe)種觀點(dian)。中(zhong)美兩國AI人(ren)(ren)才(cai)在不同細(xi)分(fen)(fen)領域(yu)(yu)(yu)的分(fen)(fen)布“各擅勝(sheng)場”。其中(zhong)，美國的AI基礎層(ceng)(ceng)人(ren)(ren)才(cai)占比(bi)超七成，集中(zhong)度很(hen)高；中(zhong)國在AI技(ji)術(shu)層(ceng)(ceng)和應用層(ceng)(ceng)的人(ren)(ren)才(cai)分(fen)(fen)布更為(wei)廣泛，特別(bie)是在機器人(ren)(ren)、圖像識別(bie)、精準營銷(xiao)和自動駕駛等(deng)領域(yu)(yu)(yu)。

領英中(zhong)國(guo)技(ji)術副總(zong)裁王迪(di)認為，中(zhong)國(guo)高(gao)潮迭起的(de)(de)互(hu)聯網(wang)科技(ji)創新、龐大(da)的(de)(de)數據量、豐富的(de)(de)應用(yong)場景(jing)和大(da)量的(de)(de)資(zi)本涌(yong)入，使中(zhong)國(guo)對于全球人才(cai)的(de)(de)吸引(yin)力不斷增強，這將使中(zhong)國(guo)成為全球人工(gong)智(zhi)能賽道上(shang)一個(ge)最強有力的(de)(de)“趕超者”。